俱乐部的调整（讨论稿）
各位会员：根据大家的意见，编辑部内部进行了讨论，我们初步的想法是对俱乐部进行如下调整：
一、版块的调整
基本思路：原来的版块划分太细，需要合并部分版块
1、HR沙龙
◆ 合并以前所有的版块为“HR开发与管理”
讨论主题：人力资源开发与管理的理念、方法与技术。
◆ 新增“HR人职业交流”
讨论的主题：您是如何走上HR这条路的？在这条路上又有什么体会？您可以在这里与其他会员分享您在人力资源工作中的经验、心得与体会；也可以在这里倾吐您在人力资源工作中的酸甜苦辣、艰辛与乐趣、困惑与感悟! HR方面好的资源信息，您也可以在这里与大家分享
◆ 新增“供求中心
讨论的主题：您所在的需求有咨询、培训、猎头等方面的需求吗？您能为企业提供咨询、培训、猎头等方面的服务吗？您在找工作吗？您的企业现求才若渴吗？快来这里吧。
2、行业HRM讨论区：保留主题数超过30个的版块
3、管理沙龙
◆ 合并“领导力”、“职业经理”、“MBA”为“职业经理”
◆ 保留“哲理故事”
4、地区同盟
对地区同盟的地区或者城市进行梳理，只保留主题数超过30的地区或者城市。
5、休闲时刻
◆ 保留“心情驿站”
◆ 增加“旅游休闲”，读书沙龙与English Corner合并为旅游休闲。
二、版主管理制度
撤销
二、新的版主管理制度
1、每个版块设3名版主
◆ 外聘版主：外聘版主2名
◆ 内部版主：1名，和外聘版主共同管理版块。
2、版主的工作制度
◆ 每天检查所有新的主题贴，将不适合在中人网发布的帖子“取消发布”；将适合在中人网发布，但是不适合在本版块发布的帖子转移到其他版块。中人网内部的编辑要求每天上午12:00进行一次检查，每天下午下班之前进行1次检查。
◆ 每天检查所有有新的回复的帖子，并对会员的帖子进行管理、回复。中人网内部的编辑要求每天上午12:00进行一次检查，每天下午下班之前进行1次检查。
3、版主的权利与义务
◆ 中人网将赠送每位版主1年的《HR经理人社区》资格。
◆ 中人网每月将评选最佳版主，所有任期超过1个月的版主都有资格参加评选；
◆ 中人网每季度将评选最佳版主，所有人气超过2个月的版主都有资格参加评选；
◆ 中人网将每半年将评选半年度最佳版主，所有任期超过4个月的版主都有资格参加评选。
◆ 中人网每年将评选年度最佳版主，所有任期超过8个月的版主都有资格参加评选。
◆ 中人网将不定期在全国各大城市举办聚会，现任版主可以免费参加此类聚会活动。
◆ 现任版主参加中人网举办的论坛、培训享有6折优惠。
◆ 中人网会在其所管理的版块对版主进行专门的介绍；对于优秀的版主，中人网将隆重进行介绍。
◆ 版主有资格对所在版块的进行管理，包括删除（会扣除会员相应的积分）；发布/不发布（不扣除会员的积分）；评选为精华贴（使用“我要评分”）；置顶，公告；
◆ 推荐优秀的发贴员：中人网每月会对所有会员的发贴进行评价，并评选优秀发贴员。每次评选先由每个版块的版主评选出本版块的优秀发贴员，然后由中人网综合确定每个版块的优秀发贴员。
◆ 推荐优秀的帖子：中人网每月会对本月所有的发贴（包括主题贴和回复贴）进行评选，并评选本月最佳帖子。每次评选先由每个版块的版主评选出本版块最佳的发贴，然后由中人网综合确定每月的最佳帖子。
4、版主的任用制度
◆ 在中人网注册时间三个月以上、上站次数50次以上、参与指数三星以上，有良好文化修养、专业水平和管理能力，有一定的亲和力，对中人网有浓厚兴趣，有足够时间、精力履行职务，认可本网规定的中人网会员均可申请成为版主（每名会员最多只能申请成为2个子版块的版主）。
◆ 希望申请成为版主的会员，请将个人简历（包括会员
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