山狐 发表于 2004-5-19 20:07:00

关键所在！

我认为，如果一个公司只是偶尔出现叛将，那是正常的，这只能说是人才的正常流动，叛军一般情况下也就不会出现，而如果较为频繁的话，那就有可能是公司方的管理或激励机制有问题了，这样才会出现“人心浮动”“叛乱频繁”的“叛军现象”了，所以首先公司方就要反思一下本身的做法才是。

岷江 发表于 2004-5-21 09:17:00

星星之火可以燎原

如果有星星之火可以燎原的伟大信念,剩余的诱惑就微不足道

whq99011 发表于 2004-5-28 14:21:00

说的对

当达到一定的程度时，就会出现这种现象。

剑门细雨 发表于 2004-5-31 16:49:00

ｒｅ

很多公司都出现过这种现象，很多公司都是这样成立起来的，有一个原因：有多少老板把员工当成工作伙伴，而不是伙计？伙计都想当老板。

撒就可了的发是了发 发表于 2004-6-1 21:20:00

re

都不好过啊

飞虾 发表于 2004-6-2 13:38:00

re

员工持股计划在中国现在行得通吗？指国企和民企？如果企业不能留住员工，即便是实行了这种计划，别的公司也可以以补偿他们的损失的方式将人挖 走，也许，员工和企业形成莫种程度上的“心理契约”才是比较牢固的关系！物质永远都只能是手段。

智仁者 发表于 2004-6-3 13:40:00

好！

说得好！

撒就可了的发是了发 发表于 2004-6-3 14:40:00

re

说的精彩极了

巩灿 发表于 2004-6-3 21:10:00

对

说的很对。
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