这类调岗降薪如何处理
情况：公司成立时候设立了入会咨询主管及会员调度助理两个岗位，两个岗位的薪资标准为3000；现公司业务有所调整，要取消这两个岗位。所以公司想给这两个岗位的员工调岗到销售部做业务。问题：1、调岗沟通应如何进行，应该注意些什么？2、新岗位业务员底薪为1500-2500不等，如果不计算提成，等于是降薪调岗，这种情况如何操作？ 如果谈不成需要承担哪些补偿金？
本人打算节后找岗位员工谈并调岗，希望各位大虾们赶紧支招！！！
应该问题不大。 原岗位撤销，又找不到类似岗位。 协商一致就可以。 就说原岗位撤销了，但是公司还是重视他们，认可他们的工作能力，所以调他们到别的岗位，一般都会同意的吧 首先肯定其前期在工作中取得的成绩
后说明因公司岗位调整拟将其安排到销售部门；
理由：首先肯定他们他们的沟通能力，
其次说明他们前期工作是入会咨询，其实也是销售工作的一部分，他们完全能胜任这样的工作
至于工资，选择公司有代表性员工，说说他们都靠自己的努力拿到丰厚的薪水，还有目前公司销售的大概平均水平。 告诉他们之前的岗位是没有提成的，到了新的岗位的薪资结构是底薪+提成，真正的销售不是靠底薪生活的，而且把公司做的好的销售的年收入大概跟他们也讲一讲，他们目前的能力也是能够胜任的。如果协商不成，只有解除劳动关系了，那根据劳动合同法的要求进行补偿。 根据《劳动合同法》41条第三款，如果协商未能一致，提前30天通知解除劳动关系，并支付经济补偿金。
其他楼上的意见都很好！ 感谢楼上的回答，让我这心踏实点了；不过这两个员工都不是做销售的，还有个人认为两人也根本不想做销售。所以继续求解。 1、向员工说明公司撤消岗位的原因。
2、征求员工对调岗的意见，调岗是要协商的，不是公司安排什么岗位他们都要接受，不征求意见直接告诉他们去做销售，有可能他们会很反感，最终导致协商不成。
3、如果接受销售岗位，由于先前他们并没有什么客户资源和销售经验，最初的一段时间可能提成工资拿不到，只能拿底薪，建议公司考虑在调岗后的一段合理时间内给予原来的薪水标准，等到合适时（如新进销售员也应有个试用期，可按此标准）再实行底薪加提成的计薪方式。另外，还要变更劳动合同的相关内容，做到程序合法即可。
{:5_259:}不愿意做，那就牺牲了吧，重新招人 感觉问题不大，原岗位因公司经营战略取消，原则上跟员工解除劳动关系都很正常。把这个情况和工会及员工说明情况，希望员工能理解，如果不能接受调配。那只能解除劳动关系。这只是个人想法，仅供参考！！！！
页:
[1]
2