我的出路在哪里？
我在一企业担任人力资源管理工作，刚满三十，具有五年的人力资源管理工作经验。公司在行业中业绩还不错，收入也不低，在领导心目中也算个人才，但已无再进入高层管理的可能性了。在这个企业我也工作了快四年时间了面对这些，我的激情正有削减，我的出路在哪里？要好好分析
为什么“已无再进入高层管理的可能性了”，是体制问题吗。我认为你应该好好分析原因，就可以找到对症处理的方法了。这是个老话题
这是所谓的“玻璃天花板”效应，每个企业的资源都是有限的，每个人的机会是均等的但成功的果实只有少数人摘取。出路无非两个：留——分析、找出新的、可能的发展空间。走，这要选择好时间，处理好关系。!
你们企业的管理水平怎么样？要不到我的企业来试一试。可以从修炼和奋起两个方面去思考！
多读书，参加培训，这是修炼的功夫。寻找新方向，努力、积极的去做这是奋起的行动。
意想天开
意想天开.老板根本没把你当成人才,你只是该企业老板物色人的"皮条客",原因你没有和企业发生根本的厉害关系.要么你就平平安安的该干啥干啥,要么你走走当年的红军路..................市场之大，何愁无路
既然在本单位已无发展机会，何不另谋它就？如果把大好年华死吊在一个再没有希望的单位，实在令人惋惜。在人才急速流动的今天，有为的人才很少有死守一个单位的，何况这位网友已经在一个单位工作了五年之久，也是另寻发展机会的时候了，还犹豫什么呢？换个角色
换个岗位,去学另一面的知识与管理经验,尽量让自己能成为全才!人力资源管理只是一企业管理中的一部分,你可以学的东西还很多!!!树挪死，人挪活
像你这种情况，跳到另一家很有可能就会成为HR部经理，收入也不会降低，身份也提高了，而且更激发了自己工作的激情。何乐而不为呢。续
（续）：我所在的企业目前在行业中具有一定的知名度，企业不算大注册资本是3000万元，制造业，产品主销全国。 企业的管理水平在本行业可以说是较少先进的：四年前通过了ISO2000版，去年导入ERP，目前正在运行阶段。至于我，虽然在公司已四年，但在公司里却是新员工， 公司的老员工、老功臣多得是，公司的企业文化是向老员工倾斜的包括收入机会等等。。。。。。
第一位仁兄也许说得对，但我还是认为自己是人才。至于高层管理无法进入的原因有：1、高层与中层收入差距太大，成本、机会等原因已是不可能；2、也许我的能力也没有达到。。。。。。