多帮一人就业就是帮助社会多份幸福和谐
小云，一个大学毕业2年的职场新人。2年前刚刚从单纯的学校大门踏进社会时，她和所有毕业生一样，怀着兴奋、紧张和忐忑的心情。在炽热的夏天，她抱着一沓简历，奔波疾走于各大招聘会场。求职之途，百舸争流，学业初成，便要直面真正的人生，内心因不经沧桑而忐忑不安。很多企业都不愿意启用应届毕业生，理由无非：没经验、不踏实、培养成本高……几经波折，求职受挫，小云原本拥有的傲气和自信仿佛弹指一挥间荡然无存。当她茫然无措时，泛亚人力向她伸出了温暖的双手，给了她一个泛亚外派交通银行短期录入员的工作机会。这是她毕业后第一份正式的实习工作，虽然只是短期，却让她倍感珍惜，这份工作让她重拾自信，重新站立起来。半年的短期外派工作让她成长了不少。短期外派的工作结束后，小云又回到了起点，重新加入了找工作的浪潮中。两个月寻寻觅觅终无果的时候，泛亚人力再次向她张开了怀抱，让她成为了泛亚总部的一名人事助理。对于当时作为应届生的小云来说，能找到一份与专业对口，并且自己所热爱的工作是多么的幸运，这是她毕业后收到最大的一份“礼物”，那一刻她真的无法用言语去表达自己内心深处的那份感动和那份至深的感激之情。
怀抱着一颗感恩的心，紧握着所有的勇气，小云真正拉开了职业生涯的序幕。入职后才深刻地体会到，校园里所学的理论知识，没有在社会中进行实际操练的情况下，显得是多么的苍白无力。因为欠缺经验，专业知识的不牢固和学生时代毛躁、懒散的毛病，再加上迫切地想要证明自己的压力下，那段日子频繁的犯错。小云开始怀疑自己的能力，心里打起了退堂鼓。这个时候是泛亚的领导和老员工给了她最大的鼓励和指引，毫无保留地将多年总结的精华灌输予她。同时给她提供了一些相关的业务培训。于是小云把眼泪种在心上，开始认真去努力，在错误和失败中崛起。
如今，像小云这样在求职途中屡受挫折的应届毕业生不胜其数。据了解，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，而2011年高校毕业生的人数也高达660万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。如今，国际金融危机虽已形势好转，但受诸多不确定性、不稳定性因素的影响，我国的就业形势依然严峻。并且，企业招聘不到合适人才，人才找不到称心工作两大难题并存。
为了促进中国社会的就业，解决“招工难”和“应聘难”的问题，泛亚人力结合自身优势，通过一系列措施积极帮助民众就业，为解决就业难题拓展了新的思路。作为一家人力资源行业企业，泛亚人力从事的每件事都关系到人才和岗位的匹配，以使个人得以赡养自己和家人;提供的免费培训项目能够帮助所有长期员工、合同员工和派遣员工，提高他们的技能，并在职业生涯中获得发展，从而提升他们长期职业发展的潜力。每一年，泛亚人力都会和一些高校合作，给应届毕业生提供宝贵的工作机会和职业道德培训、岗前培训等。提供的岗位类别包含泛亚人力擅长派遣的银行柜员、大堂经理、客户经理、信贷经理、行政文员、文秘、前台、投标专员、财务、项目经理等。
除了给应届毕业生提供宝贵的工作机会，泛亚人力也热心积极地开辟就业岗位，提供派遣职位，大量吸收失业人员就业，提供岗位给就业较困难的社会人员。据统计，2010年，泛亚人力总共提供560多个工作岗位，解决上百名失业或就业困难深户的就业难题。这些工作岗位覆盖社会各行各业，如金融、贸易、零售、制造、电子等。使这些失业或就业困难深户获得工作机会，得以赡养自己乃至家人。
社会的安定和进步要以民生建设为最终落脚点，而民生幸福首要体现在居民充分就业。实现充分就业是政府需要解决的头等问题，与此同时，企业也应该义不容辞地承担起这份责任，多帮一人就业就是帮助社会多一份幸福和谐。泛亚人力所希望的不只是简单的解决应届毕业生、社会失业人员的就业问题，而是希望培养和提高这些人员的工作技能和职业素养，使他们进而拥有差异化就业的竞争力。为此，泛亚人力会不遗余力的为他们提供施展才能的机会和平台，这也是泛亚人力在企业发展过程中义不容辞的社会责任。
作者：刘驰
引自：HR流程外包论坛
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