maomc 发表于 2004-5-20 17:04:00

求助大家

因为企业培训师制度尚未推广，现在很多国有企业还有自己的职工培训教师。这些教师的工资应该按普通教育、职业技术教育还是其他什么教师、或是其他什么人员来对待？望高手指教。

岷江 发表于 2004-5-21 09:10:00

参考教育部相关规定

可参考教育部相关规定

黑与白的世界 发表于 2004-5-21 17:21:00

可以根据你们厂的培训费用来定

定出厂里的培训总费用，如全厂去年效益收入的%，再划出设施费用和人工费用，再按教师水平分摊到人头即可。

高文 发表于 2004-5-25 13:26:00

如果您的企业文化较好的话

不一定得全从钱方面考虑，荣誉与地位也是很不错的薪酬。

lucy_zhang 发表于 2004-5-25 15:14:00

讲师补贴

按照讲师讲课课时，予以补贴，比如初级讲师X元/课时，中级讲师Y元/课时，高级讲师Z元/课时。享受外训优先权，

剑门细雨 发表于 2004-5-31 21:07:00

re

企业培训师的工资,可参照内部薪资体系制定,分为基本工资\课时补贴\奖金几块.教师收入应在企业平均工资的中上水平.

撒就可了的发是了发 发表于 2004-6-1 21:11:00

re

精神与物质同样重要！

飞虾 发表于 2004-6-2 13:53:00

re

说到底看企业的财力如何

maomc 发表于 2004-6-4 09:18:00

谢谢各位

很受启发，非常感谢，谢谢，谢谢，再次感谢。
页: [1]
查看完整版本: 求助大家