探讨：怎样正确使用解雇的各类代名词
任何一个企业，对于严重违反企业规章制度的员工都会做出解雇该员工的处理，而解雇员工有各种说法，例如解除劳动合同、辞退、开除、除名等等。在计划经济时代，大部分为国营企业和集体企业，要解雇员工非常困难，必须经过严格的程序，一般都是按照国务院1982年颁布的《企业职工奖惩条例》的规定执行。在该条例中出现了开除和除名两个名词，根据劳动部的相关文件解释，开除是一种行政处分，即对严重违反各项规章制度的员工的一种最高处罚，而除名是对旷工员工的一种处理，不是行政处分，但两者的实际效果是一样的。当时处理这类问题虽然程序严格繁琐，但规定明确，概念清晰。
随着我国的改革开放，大量外资、合资、民营企业涌现，劳动合同制度的建立，使用人制度也发生了更本变化。企业解雇员工不再非常困难，新名词也不断出现，如解除劳动合同，辞退等等。
新旧名词同时存在，但却没有明确的使用规定，造成了概念的混淆，同样性质的问题处理（比如说员工旷工达到了企业可以解雇该员工的程度），各种企业可以有不同的说法，有的用辞退，有的用开除，有的用除名。
那么我们应该如何正确使用这些字眼呢？请专家指点，也请大家能发表自己的见解。
探讨
此问题值得探讨同意！
以下是引用岷江在2004-5-21 17:14:34的发言此问题值得探讨
**************
非常同意！
我的一点点创意！
为什么一定要开除呢？为什么不软性的逼迫员工辞职呢？例如：任何企业都有一些边缘性的工作，公司可以设置一个专门的岗位，而此岗位薪水比较低，专门为那些不称职的 员工准备的。当员工因工资过低不能维持自己的生计的时候，他的辞职也就成为一种必然！这样既保留了员工的尊严，又省却了因解聘员工而带来的人力和物力的浪费。当然，要注意之中操作的艺术！
页:
[1]