版面调整公告
以会员的需求为导向，对原有的版块进行合理的调整，做到让俱乐部的版块设置既能聚集人气，同时又能有针对性地满足不同会员的需求。准备调整的版块包括：
1、HR沙龙：对HR沙龙的版块重新进行设置
◆ HR开发与管理：主要讨论人力资源开发与管理的理念、方法与技术。
◆ HR人职业交流：您是如何走上HR这条路的？在这条路上又有什么体会？您可以在这里与其他会员分享您在人力资源工作中的经验、心得与体
会；也可以在这里倾吐您在人力资源工作中的酸甜苦辣、艰辛与乐趣、困惑与感悟! HR方面好的资源信息（比如网站、杂志、培训等），您也可以在这里与大家分享。
◆ 供求中心：您所在的单位、公司有咨询、培训、猎头等方面的需求吗？您能为企业提供咨询、培训、猎头等方面的服务吗？您在找工作吗？您的企业求才若渴吗？快来这里吧。
2、行业HRM讨论：保留主题数超过30的版块。
3、管理沙龙：
◆ 职业经理：领导力、职业经理、MBA三个版块合并。
◆ 哲理故事：
4、对地区同盟的地区或者城市进行梳理，只保留北京、上海、广州、深圳，其他按下面的区域合并：
◆ 华北区：包括天津、河北、山东、山西、内蒙；
◆ 东北区：包括辽宁、吉林、黑龙江；
◆ 华南区：包括广东、广西、福建、海南；
◆ 西南区：包括四川、重庆、贵州、云南、西藏；
◆ 西北区：包括陕西、宁夏、甘肃、新疆、青海；
◆ 华东区：包括江苏、浙江、安徽；
◆ 华中区：包括湖南、湖北、河南、江西。
5、休闲时刻
◆ 心情驿站：
◆ 旅游拾趣：
◆ 读书沙龙
◆ English Corner合并到“读书沙龙”
我认为现在这种方式也不好
“HR开发与管理”的帖子数量会太多，可能有些帖子会无法看到。建议再做调整。有点太偏了
从一个众多的版面调整到现在几个，也太简单了吧改革未必成功
原来的老HR沙龙是什么内容都有，分开了，分得太细，现在合得也太厉害了。怎么着像一些日常业务也可以单拉出来版块的，像招聘、培训、绩效等等。反对
是否有效？主要的HR内容，如薪酬、招聘、考核、培训等不可以删除。
建议保留。
太。。。。。。
唉~
就调整了啊！知道了
什么时候调整。支持
支持改版,非常感谢大家对改版的支持！
为了使大家能更好、更方便地使用论坛，中人网准备对俱乐部彻底改一次版，请大家提出对新论坛的建议，谢谢！关于调整
有点不如以前的,显得乱!
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