招聘渠道
我们公司是一家IT企业,最近招聘人数特多,可是只有网络招聘一个途径,总是不能满足需要,想去人才市场现场招聘又担心效果不好,不知各位同仁有什么高见?可以考虑的渠道很多啦
可以招聘的渠道很多1、网络招聘。即使是网络招聘，你也有很多选择，包括www.51job.com；www.zhaopin.com；www.chinahr.com。并且，你还应该根据你所招聘的人员来确定最合适的网络渠道，比如，招人力资源从业者，也许你可以来中人网；招程序员你可以www.csdn.net；招营销人员你可以去www.emkt.com.cn等等。
2、猎头：费用稍微会高了一点，但是效果也还可以。
3、报纸和杂志广告。我建议你选择报纸广告。
总之有一点你必须考虑，你所需要招聘的人会在什么地方出现，然后选择对应的方式去招他们。比如，如果你要在报纸上做广告，你必须考虑你所需要招聘的人喜欢看什么样的报纸，报纸的哪个版面等。
一点个人意见
你可以参加专场招聘，比如过两天厦门人才市场就有一场IT的专场招聘会，这种可能成功率会高些。网络招聘需要选择适合的网络，就像大小李说的那样。
我个人感觉报纸招聘还不错，当然要是当地类似日报这种，见光率高的报刊。
天下没有免费的午餐
1.一份耕耘一份收获！2.网络有其可爱的一面，也有其可恨的一面。
3.耳听为虚，眼见为实
my points!
我的建议：首先，同时开通几家招聘网站，多方招纳人才：特别是与IT行业相关的网站，“电子工程专辑”等，多参加现场招聘会。同时，可以去其他城市，其他省份，尤其是相关专业人才较多的城市。根据你单位的实际情况选择招聘渠道
招聘渠道要根据招聘职位的类型、层次、对人才的要求、公司所在地域、经济环境、人才的信息接受渠道等因素来选取。招聘
招聘可多用途，只要招聘的是人才就行。jianyi
到高校招聘，员工推荐，猎头公司，网络招聘，人才市场，不知道贵公司想招聘什么样的人才。