魏杰建议为人力资本建立全新薪酬制
昨天，在科博会“2004人力资本与企业竞争力高峰论坛”上，著名经济学家魏杰提出了全新的人力资本概念。他说，人力资本应属于经济范畴，其激励机制的建立不应只是简单的改革和完善工资分配制度，而是应建立全新的薪酬制度。
魏杰认为，人力资本是通过智力为企业创造出资本的人员，不属于人力资源范畴，而是经济范畴的概念。人力资源是通过可以培养大规模提供的劳动力资源，而人力资本是由
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于人的智力因素给企业带来的资本附加及回报，所以人力资本是企业的短缺资源，需要建立全新的薪酬制度加以激励。
结合国外的先进经验，魏杰指出，人力资本建立的薪酬制度中应该包括基本薪酬、激励薪酬、股权收入、职务消费及福利补贴五个部分。其中基本薪酬是指与该岗位责任大小相对应的报酬；员工超额完成责任所要求的工作，就应通过激励薪酬进行补偿；股权收入部分则更能体现出人力资本的真正价值。
全面创新
随着时代的发展,打破旧有的体制,建立全新的适合发展需要的新体制势在必行,其实不只是薪酬体制的变革,用人体系更需要变革应该如此
人是最具能动性、可朔性的生产要素，如何激发人的这种能动性，提高人力资本增值，就需要不断地调整和优化薪酬机制。动作太大
@.@观望ing
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