前一任人事招了一童工，怎么办？
各位好：我现在遇到一个这样 的问题，就是我们公司前任人事在招聘的时候招了一个95年12月出生的学徒工，我昨天在清查在职资料的时候发现了，现在该怎么去处理这件事？规避用工风险辞退该名员工？那他的相关补偿怎么算？之前的人事还跟那名员工签订了劳动合同{:5_277:} 本帖最后由 karin208 于 2011-9-10 14:53 编辑{:5_214:}无语，，，，，一上任就遇到这种事情。你只有劝退了，，，和他好好解说法律规定是不可以收童工的。。。 {:5_252:}用有利资源，尽快使其自动辞职或离职，劝退不可取。 12月份马上16岁咯，就不是童工咯。自己掂量掂量吧！这么久都没事，如果查的不严的话，可以规避的话，就当帮忙咯。那么小出来工作肯定有苦衷，不容易啊！最好的办法：现在都快十月份例如，如果查的真的很严你就让他回家歇2月回来，回来就不是童工了呵！ 回复 4楼 daijianghong 的帖顶！
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