职场青衣 发表于 2004-5-27 16:21:00

请教：人力资源分析和人力资源盘点的做法

我现在计划针对公司的人力资源现状提交一份分析报告。并制作一些日常人力资源分析的模板。但是如果仅仅停留在做几张报表现在无法达到预期目的，况且即使报表的设计也有很大的差别。
    请教各位高手能否给予指点，提供一点这方面的范例和工具。感激不尽！！

山峰仞 发表于 2004-5-28 10:27:00

基础

应首先深入调查，确定报告大纲、主要内容，然后才能写好。

whq99011 发表于 2004-5-28 12:06:00

统一性

完美的统一性。

岷江 发表于 2004-5-28 12:45:00

四多

多实践,多查资料,多请教,多动手

drerry 发表于 2004-5-28 12:46:00

分析要点

对现有的人力资源进行统计，并根据公司的发展要求，分析现有的人力资源是否配置合理，对以后人力资源的需求作出明确规定。

名捕 发表于 2004-5-28 13:41:00

从数据入手,抓住问题，提出建议

从数据入手,分析人力资源基本状况、人员心态、投入产出、问题和建议的角度去分析，会有比较好的效果

beautygril 发表于 2004-5-28 14:34:00

有计划抓要点

首先要做一个调查计划,分清主次,然后深入调查,广泛听取意见.

xincheng8243 发表于 2004-5-28 20:06:00

调查

先调查好撒！

liyuzhi 发表于 2004-5-28 21:25:00

盘点分析

顾名思义，先得好好盘算（计划），然后再是清点（分门别类），最后才是汇总分析！！

岷江 发表于 2004-5-29 08:35:00

多出主张

大家可以多出些主张,让他有更多的信息汇总
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