ZHONGIEW 发表于 2011-9-13 10:06:27

富士康14跳引发的问题

2010年，富士康集团连续出现“十四跳”，让富士康背上“血汗工厂”“杀人工厂”的标签，人们纷纷对富士康企业的管理制度产生质疑。“富士康到底怎么了”、“80后、90后新生代员工怎么了”成为广泛谈论的问题。思考：（1）结合本单位员工现状，分析如何更好的管理80后、90后新生代员工。
（2）2011年上半年，公司也出现一些类似事件。请从管理心理学的角度，分析如何加强对基层管理干部的管理。

蟹蓝 发表于 2011-9-13 13:50:20

如今的80后,90后的话,可能还是心理上有着比较大的问题.工作的压力,加上生活的压力导致他们容易走上思想的死胡同,结果选择了这条不归之路.再加上我听说富士康的死亡抚恤金在几十万左右,可能他们觉得如果他们死了的话,这笔抚恤金的话也够他们的家人们其余日子的生活了.我感觉还是多关心和注意一下他们的心理问题,不要一味的只是雇佣关系,单纯的雇佣关系的话,带来的只是赤裸裸的利益,员工毫无忠诚可言,的确,中国是个劳动密集型的国家,可能有的企业想了,今天你不干了,明天马上就有好多人争着抢这个职位,我不在乎.但是一个企业要想有自己的品牌,自己的竞争力必须要有自己的一班固定人马,这样才能让企业的文化一脉传承.否则也只能做成一个外包企业.仅仅是自己的个人见解,如有冒犯,敬请担待.

汪良 发表于 2011-9-13 13:56:32

我曾就职富士康集团人力资源处，当然关于这个问题会有很多感慨和愚见，此处略去10000字{:5_257:} 本帖最后由 汪良 于 2011-9-13 15:16 编辑

汪良 发表于 2011-9-13 16:46:14

回复 3楼 汪良 的帖子

那我必须要坐在小板凳上不吃不喝奋笔疾书（此处略去1000字 ）才行啊
   

HR剑客 发表于 2011-9-13 16:56:21

铁血遇上90后---失效了。

68816703 发表于 2011-9-14 18:13:16

心理问题大于一切

ZHONGIEW 发表于 2011-9-15 08:58:58

汪良 发表于 2011-9-13 13:56 static/image/common/back.gif
我曾就职富士康集团人力资源处，当然关于这个问题会有很多感慨和愚见，此处略去10000字 本帖最后 ...

汪良兄，就不要悭吝10000字了，你那10000字会让群友胜读10万字的书。

相识便是缘 发表于 2011-9-29 17:25:04

同意楼上的意见{:5_239:}

相识便是缘 发表于 2011-9-29 17:25:43

有什么感慨可以说说吗，我现在就在富士康工作，呵呵{:5_205:}{:5_205:}

相识便是缘 发表于 2011-9-29 17:27:49

富士康有时是自取其辱，本来一切可以通过法律的途径，可偏偏要自行处理，进而让外界误解，以为有什么不可告人的事情，唉！！{:5_204:}{:5_204:}
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