什么东西如果过分夸大，原来对的也就不对了。就好比那泛滥的 励志类书籍。不能说励志的道理错，但实际上，就是太扯了。
看个新闻，敏锐的捕捉到国家政策动态，固然说明这个人的眼光判断力。但以此作为标准要求所有人就太扯了。
按例子中说：炒股不爱看书，不理性思考。这个结论武断。 爱看书就理性吗？
看电视就是图个放松，难不成还非得看个什么东西都先搞的很有目的性的才去看？就好像，国内的电影电视，动不动就要教育意义，结果拍出来有几个受教育了？
看文学类没什么帮助就是没什么。天天思考我今天看了这本小说、读了这本诗集然后分析对我思想有什么教育意义的那才是有病呢。
即使真有帮助，那也是潜移默化的，间接的，更多的是在修养上、价值观上的变化。这点非要说对工作有什么帮助，那我追问一句，看个小说对你财务工作帮助究竟直接体现在哪，行政经理一定玩现。
说到发展空间，行政经理的逻辑就更乱了。个人再努力，企业就那情况，怎么发展？当然因此要另找个空间大的地方了。
之前许多在华外企都有天花板一说，难道在华外企的职业经理人都不努力？还是环境因素。
但最大的问题，行政经理问的这几个问题，真的可以证明几位面试者对专业技能的不胜任，不学习吗？
如果仅就这位行政总监对财务经理的面试过程而言，仁者见仁，智者见智吧，不发表意见了；不过楼主提出的“如何让思维在质（阅历、经验、视野等等）上发生改变”确实一个不错的观点分享。赞一个。 个人意见，招聘过程中还是让应聘者多说一些，不建议对应聘者进行这样的评价。 俺还是先盯着明年争取5000再说，哈哈 路过，深思这个问题 仁者见仁、智者见智。
话糙理不糙，方式值得商榷。
页:
1
[2]