关于员工休产假的问题（求助）
我公司一位不满1年工龄的女职员，提出想要休8个月的产假。我查阅了相关的政策，法律规定的产假为90天，并且是由临产前15天开始计算的。所以我个人认为不太合理。最后她又提出2各解决方案
1、从其怀孕4个月（6月15日）开始休假，至明年3月15日。公司给其每月最低生活费495元，共3960并在其上班后第一个月发工资时将钱反给她。
2、给她三个月的产假，每个月全额发薪，共6600元，也是在其上班后第一个月发工资时将钱反给她。
我还没有和经理谈过，因为涉及到公司尚未给此员工上保险，所以我也不清楚，他这么要求是否合理？
请大家帮个忙！
谢谢！
不太合理
三个月产假应全额发薪，至于其他几个月劳动法并未明确规定，可以不给予薪水。观点
产假按国家规定的时间给，不属于产假时间的休假公司有权决定是否准假。建议
产假的三个月按正常工资发给，如果想额外休假，可以算事假，事假是没有工资的。一般的公司对事假天数也是有规定的，比如超过多少天，取消年休假等等。re
实行起来就不是那样了
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