对于外地销售员，工资含单位承担部分社保的规定，合法吗
急问：关于异地销售员基本工资含社保，不进行社保单位承担部分报销基本情况：单位在北京，各个省的省会城市基本都有分站，对于外地分站的销售人员，我们制定了这样关于社保的政策，社保中单位承担部分在基本工资里已包括，要求销售员在当地的人才代理机构缴纳社保（分站没有资格在当地开户缴纳，只能选择人才代理机构），但是不进行报销（因为说明基本工资中已包括了），请问这样操作合法吗？
绝对不合法 严重违法 楼主真有才！~ 如果分站有用人单位主体资格的，那可以在劳动合同履行地参保。不参保的做法肯定违法。 这个政策也不是我制定的哦，就是让我处理这个烂摊子的，现在各地人员纷纷起义啊，每天都是电话骚扰我。还有几个问题，咨询一下大家，欢迎大家赐教，多谢多谢哦。
一、本人对这方面的法律不是特别了解，请问违反哪个法的哪些条？
二、另外，如果我们在合同中或者相关的制度中有这样的表述“基本工资中已包括缴纳社保单位应承担部分”，合法吗？
三、这是几年前制定的政策，现一直沿用，如果上述方式不合法的话，在不增加成本的情况下，是否有更为合适的办法呢？ 约定是可以，但实际操作之后，你们的风险还是一箩筐。
公司出钱，让员工自己去买社保，看上去好像没什么区别，实际上，还是等于公司没给员工买社保。
建议公司可以找当地或者渠道覆盖广的劳务派遣机构，使用劳务派遣或者人事代理，多花一点点管理费，让其代缴社保。这样基本就没问题了，所谓的那句话，也不用写了。
不过嘛~~楼主公司现在这个情况，要按上面的纠正过来，估计还得你们头疼一阵时间~~{:5_247:} 现在是我们和销售人员签的合同，劳务派遣不太合适了。人事代理，是指找人事代理机构代理缴纳社保吗？
这样的话我们的成本还是增高了呢，我在想有没有一种办法，使我们的这些人员的成本不变，同时也合法呢？ 决对违法的。社保费用是由单位和个人承担的。全部由个人出支就相单于挂个名号在公司，社保费用都自己来承担了。存在风险的。 社保单位缴费部分是单位的成本，没有理由让员工承担，正如不能让员工承担单位的水电费和房租一样
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