柠檬曦65 发表于 2011-9-16 10:26:09

企业如何制定中高层管理人员的招聘计划

我做hr专员刚刚两个月，主管让我做一份中高层管理人员的招聘与储备计划，对中高层管理人员的招聘除了猎头还有什么更好的啊？希望各位大侠帮帮忙……

孙进堂 发表于 2011-9-16 10:47:28

企业如果成立不久，要靠或招“能人”，其他阶段最好储备、培养

fengqian137 发表于 2011-9-16 10:47:40

无非是这几种方法啊：猎头、人才招聘网站等

宠着小猪 发表于 2011-9-16 10:54:39

定向挖角！分析跟自己公司有竞争关系的企业，挖人！！

柠檬曦65 发表于 2011-9-16 10:59:11

fengqian137 发表于 2011-9-16 10:47 static/image/common/back.gif
无非是这几种方法啊：猎头、人才招聘网站等

{:5_257:}看来中高层的招聘也只能以猎头为主了……

柠檬曦65 发表于 2011-9-16 11:01:10

孙进堂 发表于 2011-9-16 10:47 static/image/common/back.gif
企业如果成立不久，要靠或招“能人”，其他阶段最好储备、培养

企业成立很久了，只是员工流失率比较大……

孙进堂 发表于 2011-9-16 11:04:48

柠檬曦65 发表于 2011-9-16 11:01 static/image/common/back.gif
企业成立很久了，只是员工流失率比较大……

原因分析的鱼刺图情况如何

海之怀抱 发表于 2011-9-16 11:35:03

分析下离职原因，确定对策，找好途径，

柠檬曦65 发表于 2011-9-16 13:03:07

孙进堂 发表于 2011-9-16 11:04 static/image/common/back.gif
原因分析的鱼刺图情况如何

呃，这位大侠，我刚来这个企业两个月，对人员流失原因稍微做了统计，总体来说就两个原因，一是有的人不喜欢制造业，觉得没有发展前景，于是做了一两年就改行了。还有就是觉得公司给的待遇低……

行者悟空 发表于 2011-9-16 14:32:10

网络招聘
地方主办的中高级人才招聘会
公司内部推荐
同行业挖角
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