yiyiyy 发表于 2011-9-16 16:52:09

我们公司没用结构化面试。。。。。。

芋儿 发表于 2011-9-16 20:18:23

没有用结构化面试。。

AMUWANG 发表于 2011-9-16 20:46:33

稳定是好事啊。。。
我们上周有报上来流动3个人，都是总部岗位。。神啊。

老北京 发表于 2011-9-18 21:34:28

使用的效果不是很好

lyyz_v8 发表于 2011-9-19 19:25:36

讲的一点也不具体

双引号 发表于 2012-9-25 13:48:01

结构化面试在实际当中运用比较困难  特别我们的公司人员就不是特别多  如果采用结构化面试估计都不用招人了 但是有经过结构化面试的人质量相对较高 但又会有一个问题：最好的不一定是最合适的

朱彦 发表于 2012-9-25 15:20:22

具体问题具体分析
能用就用，用不上就不用
结构化面试其实是一个非常流行、实用的工具

wender0204 发表于 2014-5-26 17:53:00

年代久远的帖子了啊~~

zhang4 发表于 2014-5-28 10:21:29

求分享结构化面试试题。。。。

兰天大海 发表于 2014-5-28 11:24:36

学习了{:5_257:}
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