hr163mail 发表于 2011-9-16 15:05:13

这公司真乱。 同一部门，还搞两个团队。

招人居然都没有计划性。真的有空缺吗？怎么感觉说来就来。

qd991 发表于 2011-9-16 15:05:32

管理似乎有点乱

andrewhui666 发表于 2011-9-16 15:29:14

(1) 新员工自己的意愿
(2) 哪边更需要人
(3) 哪边更适合新员工发挥自己的能力

威哥1号 发表于 2011-9-16 15:42:34

这个我认为主要看哪边的人员缺口比较大吧
另外得征求员工本人的意见，综合以上的考虑
2个领导伺候起来就是麻烦，还得都沟通好

四眼仔David 发表于 2011-9-16 15:56:29

招聘、应聘，本来就是一个双向选择的东西。既然给员工有所选择的权利，他也选择了，那还纠结什么...除非公司觉得他不适合去经理那，应该到主管那。

招聘，本身就应当有针对性。是这个职位就这个职位，这个岗位就这个岗位。不要面试个人，还不清楚做销售还是做行政。如果是复合型人才，除非在第一选择不适合的情况下，才考虑第二选择。

LZ的PY的事，看情况吧，把人放在最能发挥所长的地方。决定不了的，就让经理和主管自己协商，或者PK吧~~

yaoming3 发表于 2011-9-16 17:04:03

四眼仔David 发表于 2011-9-16 15:56 static/image/common/back.gif
招聘、应聘，本来就是一个双向选择的东西。既然给员工有所选择的权利，他也选择了，那还纠结什么...除非公 ...

我遇到过PK的情况，当时面试了两个职位，两个职位的主管都要我，还是现在岗位的主管厉害，把我抢到了。{:5_260:}

_天之痕__ 发表于 2011-9-16 23:03:39

{:6_312:}神马时候俺也可以这样  羡慕嫉妒恨~~~

markkk2010 发表于 2011-9-17 11:53:44

_天之痕__ 发表于 2011-9-16 23:03 static/image/common/back.gif
神马时候俺也可以这样  羡慕嫉妒恨~~~

会的哈哈哈！

kitydy 发表于 2011-9-17 19:45:08

{:4_80:}肯定是要看员工的意愿嘛，或者哪边更缺人，公司的利益是第一的，而不是主管，经理的个人喜好~~
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