1）、法律上有规定每周到少安排员工休息一天，同时也规定每周工作小时数不能超过40小时。如果超出就要支付加班工资；
2）、加班工资的基数如合同中未约定，按集体合同约定执行；
如集体合同中也未约定加班工资基数，按员工月正常工资为基数支付加班工资
3）、每周工作6天，这第6天是否为公司规定，是否写入书面的资料中，如写入公司就被动了。
如未写入，可以按员工自行来加班而未获得公司批准的加班为由，不支付加班工资（当然前提是公司有加班需事前审批的相关制度，且员工有知晓该制度的书面证明）
2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
1）、如果没有就需要一段周期，分批次的处理；例如：实际绩效考核，证明其不能胜任岗位
2）、如果公司急，那就只能协商处理了
记着，所以的东西都保留书面的、且员工签字的材料
我们这些HR们，难怪员工不喜欢；换位思考一下，感觉是真不厚道呀 1、不胜任？标准是什么，培训了吗，换岗了吗？再不胜任可以解除。
2、给足额补偿让协商离职。
PS：HR还是往规范性、合法性上去走，尽量少一些不建议的招数。我们也是员工之一，今天用之于其他人身上的，有一天也可能会被用于我们自己身上。
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