hejinqian 发表于 2011-9-17 18:38:39

我这样做是对是错？

本帖最后由 hejinqian 于 2011-9-17 18:41 编辑

今天一个同事辞职，我按部长之前算工资的表给她结的的工资，之前一直是部长算的工资（而谈工资是老板娘谈的，具体多少我也不清楚）。过了一会儿，当这个同事已经拿到结算工资时，我发现她已经过了三个月的试用期，而我按部长的试用期工资算是错的。现在她还在部门里面没有走，我犹疑了一下，要不要向老板娘问清楚试用期后工资是多少，是否将少的工资补上。虽然我知道老板娘会对我这样做不满意，但是最终我还是跟老板娘说了，老板娘说补给她。在算应补多少工资的时候，这个辞职的同事说她只有两个月的试用期，于是我打电话跟老板娘确认，老板娘说是只有两个月，并说把之前的少发的工资也补上。   虽然老板娘同意补工资，但是心里应该是很不舒服的吧。我知道这样做只能说明自己不谙世故，不够圆滑，但是我还是这样做了，现在也不知道是对是错

芋儿 发表于 2011-9-17 21:05:18

事情已经发生，你也没有做错事情，不要再去想了。

Simon仔 发表于 2011-9-17 21:14:14

其实这些你也是猜猜而已，如果你是新人，有空你可以找你的领导聊聊这事，避免以后发生同类事件

枫行 发表于 2011-9-17 21:45:30

我支持你

HR叛徒 发表于 2011-9-19 13:07:16

你的做法是对的，老板娘心里爽不爽是她的事，你就不要去瞎琢磨了

糖糖2003 发表于 2011-9-19 13:45:25

不知者无罪
没有感觉你错在哪里

JULIE_Mo 发表于 2011-9-19 22:54:57

这没有什么对错。一位HR站在管理的角度看待问题，这是应该的。
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