规范用工制度,推动企业发展
随着经济体制的改革,特别是2003年中央进行农民工工资清理的推行,我单位将原来的用工制度进行改革:原来的用工是招用农民工,企业与农民工直接签定劳动合同,企业内部称之为合同工或协议工,今年3月,公司成立劳务公司,独立法人,现企业合同到期的农民工转入劳务公司,新招用的农民工由劳务公司管理,形成企业用人不管人,劳务公司管人不用人.劳务公司与企业签定管理用人合同.这大大提高了企业的管理能力,发挥了每人的才能.想了解有关细节
谢谢您提供的信息.我还有几项疑问:一是农民工是否是同意这样做?
二是对农民工的考核如何进行?
三是用工成本提高了还是降低了?
四是劳务公司在注册时的主营业务是如何申报的?
五是劳务公司是否建立社会保险?
谢谢!我的qq号是376964405,email是w-jq@people.com.cn
效果如何呢？
不知该政策落实的效果怎样呢？我个人认为还是存在一些弊端和问题的！所以很想请楼主说说自己的看法！
页:
[1]