中小型企业，有没有必要以身犯险于校园招聘之——宣讲会
本帖最后由 许沧海 于 2011-9-21 15:05 编辑最近的时期，正是校园招聘的高峰期；以往的这个月份，企业最多处于准备状态，可最近几年，校园招聘的硝烟，此时早已弥漫整个招聘市场....
前天刚去了校企洽谈会现场，感叹学生之抢手，企业抢人之无情。
听得一单位说，他们只有两百不到规模，每年却都要和中兴、华为抢夺通信、电子方面的人才，我心里暗暗替他们紧张了一把，这是何等残酷的一场战争啊~
两年前，我也是在一家规模两百左右的小单位就职，因为单位隶属医药行业，专业性太强，每年的校园招聘会显的尤为重要，因此都会细心准备。而且，明知山有虎，偏向虎山行。单位为医药大学准备的宣讲会不下五场，每次的反应都是平淡无奇，更有一次甚至是一个来听宣讲的学生也没有……。
不过收获还是可观的，对于发展中的小企业来讲，有一个专业素质优秀的正规名校毕业的大学生青睐，就已经是最满意的收获了，何况我们当时通过宣讲会招到了十个！
这种想法，究竟处于怎么样的一种状态？？
说说现在，听闻一家规模三百不到的企业，平时作风低调，经营市场乃是某大型国企未涉及市场，可谓在夹缝中生存。
再看这家企业的人才要求，不低于同行业水准，要求有学历、专业以及名校背景，擅于吸纳应届生培养。
可企业的HRM，一直坚称不参加校园宣讲会，理由无非就是，企业知名度、规模以及福利待遇无法和大型企业相比。
甚至是二流院校，也不愿举行宣讲会。
个人觉得，校园宣讲会，无疑是校园招聘的一个捷径，且不论究竟能招聘到多少人，也同事扩大了企业知名度。
一个学校，每个学生的就业原则其实不会是一样的，对于工作的心态也不一样。不管是任何企业，只要有校园招聘的需求，总有适合本企业的学生存在。
对于上一家企业的HRM来说，举行校园宣讲会无疑是个风险，有可能“损坏”企业名誉的风险，俗语就是，不想去丢这个人。
这样的想法也能理解。
但我仍觉得，不适时进行企业宣传，不举行一场校园宣讲会，对于企业，仍是遗憾大于安全。
作为HR的你，是怎么认为的呢
有需要就去 到高校招聘的时候，我也会去做专场的宣讲会，通过这种形式，可以让学生对企业有更深的了解，也能增加企业的知名度。对大家都负责！ 我个人感觉还是要去的，因为我在这个单位就是校园专场招聘回来的，所以对校园招聘还是比较有感情的，学生，马上就要毕业走上社会的时候其实心里都有点虚，这个时候如果我们能以过来人的身份给他们一点指点的话，也许会影响他们一生呢。我希望能给他们一点帮助。并不是把所有人都拉到公司里才是成功的吧，找到企业真正合适的人更重要。 感觉还是要得的···· 首先取决于公司目前的人才战略计划和支持程度，而后才是考虑如何最大化从校园招聘取得成果。 iffie 发表于 2011-9-21 16:16 static/image/common/back.gif
到高校招聘的时候，我也会去做专场的宣讲会，通过这种形式，可以让学生对企业有更深的了解，也能增加企业的 ...
是这样，我觉得仍然是好处大于不足啊 {:5_204:}{:5_204:}不是完善的要求的 啊 其实作为学校一般的学生而言，来的企业越多越好....毕竟选择面太少了...{:5_142:} 个人觉得校园招聘还是要进行的。
不仅可以达到提高企业知名度的效果，同时也可以吸纳到合适的人才。
虽然不可避免的要面临于名企PK的局面，但权衡之下，还是利大于弊的。{:5_275:}
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