我的HR之路---头疼如何处理劳动纠纷
本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-9-22 14:39 编辑说实话，我就是一法盲；
但是也经历了15起法院诉讼（12起是和我开掉的同行HR经理），仲裁次数记不清了，目前保持全胜记录；
我是这么操作的：
有纠纷？好，今天俺们瞎扯，“王顾左右而言他”；（就是不管对方什么要求，根本不理，只按我的标准处理）
忽悠到接受我的标准为止；当场没有忽悠过去？那么分头回去，用书面的形式表达观点；
然后不是有仲裁么？跑仲裁那里，虚心讨教（法律法规都是扯蛋，以当地仲裁判决为准）
按仲裁的标准准备应诉材料（这个不用教了吧？！）
什么？想知道？很简单，就是和仲裁的标准一样样对齐；
对不齐怎么办？
那就移花接木，乾坤大挪移；
说白了就是合理的无中生有；
应诉材料齐全，有理有据，说实话，你想输都很难。
法院和仲裁一样处理；
这里的重点就是：
亲爱的仲裁员/法官/书记员，俺们就是一菜鸟，请用不屑的/不耐烦的语气鄙视我：应该这么这么做，不应该这么这么做！（来鄙视我吧，狠狠的鄙视我吧，鄙视轻了，俺不舒服）
{:5_214:}路过...... 貌似楼主很轻松就搞定啊！晕死！ {:5_239:}LZ是邪恶滴化身。。鉴定完毕
哈哈哈 {:5_252:}看了。 {:5_248:} 年少轻狂。 不知换成兰州是被处理的人，遇上这样的法盲会有什么感想
别得意太早，迟早要报，只是时辰未到 期待下文。。。。。。。。。{:5_239:} 楼主有头疼过吗？果然是邪恶的化身