cool_penguin 发表于 2011-9-23 14:32:07

用21.75来计算的。月均记薪天数。

孙进堂 发表于 2011-9-23 14:39:40

cool_penguin 发表于 2011-9-23 14:32 static/image/common/back.gif
用21.75来计算的。月均记薪天数。

还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日，8月份请假2天，如何扣除

威哥1号 发表于 2011-9-23 15:00:59

倾向于第三种算法
当然具体的公司操作起来可能实际算法有点区别的

cool_penguin 发表于 2011-10-8 08:46:58

孙进堂 发表于 2011-9-23 14:39 static/image/common/back.gif
还是举例比较形象
张三为某公司的文员，设计工资为2000元，每天7.5小时的工作时间，合同约定25天工作日， ...

如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000/21.75/8*事假小时数就OK了，然后在薪资中体现出加班费用就OK了。

个人愚见而已。O(∩_∩)O~

moxieangel 发表于 2011-10-11 12:41:13

我们是按21.75来计算的

moxieangel 发表于 2011-10-11 12:41:48

我们是按21.75来计算的

孙进堂 发表于 2011-10-12 08:06:10

cool_penguin 发表于 2011-10-8 08:46 static/image/common/back.gif
如果每天7.5个小时的工作时间，约定了25天的工作日，会超出标准工时，必然会出现加班。
请假还是按照2000 ...

   非常感谢

孙进堂 发表于 2011-10-12 08:06:58

moxieangel 发表于 2011-10-11 12:41 static/image/common/back.gif
我们是按21.75来计算的

贵司加班费、上班天数如何要求的

艾薇儿@ 发表于 2011-10-12 08:16:53

事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标准！

孙进堂 发表于 2011-10-13 08:06:15

艾薇儿@ 发表于 2011-10-12 08:16 static/image/common/back.gif
事假工资=（基本工资+岗位工资）/21.75*事假天数，病假工资根据连续工龄的长短来计算的，不低于最低工资标 ...

非常感谢
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