grapes 发表于 2011-9-23 11:04:42

采用密薪制，部门总监是否有权限知晓所辖员工薪资？

如题，企业是密薪制，部门总监是否有权知晓部门员工的薪资情况呢？
另外，我们最近在做绩效考核办法，从无到有的过程，在进行绩效方案讨论时，总监要求所辖员工的薪资数据，人力部门应该提供吗？

markkk2010 发表于 2011-9-23 11:09:25

应当知晓，但是总监要履行保密的责任！

凊伈 发表于 2011-9-23 11:10:04

本帖最后由 凊伈 于 2011-9-23 11:44 编辑

有权知晓，个人意见
只知晓个人管辖的人员，并做到保密


hr163mail 发表于 2011-9-23 11:32:21

也可，也不可。看企业要保密到什么范围了。

但还是知道较好。对员工的评价直接涉及其薪资，可不知道下属薪资，单纯脱离薪资的评价将来更可能造成不公平。

wh343766761 发表于 2011-9-23 13:06:15

应该要知道吧。

ping52 发表于 2011-9-23 13:38:45

应该知道
自己部门的员工薪资都不知道的话，这个部门总监得怎么想啊？

HRZENGq 发表于 2011-9-23 13:42:46

部门中至少有一个不仅要知道属下员工薪资，而且要给予定薪权（在薪酬范围内）。

芋儿 发表于 2011-9-23 14:02:06

作为总监，应该了解所分管工作的员工的薪资情况，但是应该遵守保密义务。

grapes 发表于 2011-9-23 14:19:16

{:5_239:}谢谢各位了

孙进堂 发表于 2011-9-23 15:52:00

需结合公司实际与制度要求，
个人认为可以，需总经理授权并执行保密规定。

薪酬保密实际运行中有一定的难度，这只是其中的一点。
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