zhang5861 发表于 2011-9-23 13:08:30

关于不享受年休假的情况

企业职工带薪年休假实施办法规定，有以下几种情况的不享受当年度年休假，
1)       累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；2)       累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；3)       累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；如果已经享受当年度的年休假，年度内又出现上述三种情形之一的，不享受一下年度的年休假。大家在实际操作中是否照此执行了呢？如果公司的规章制度中没有上述规定，那么可否在实际操作中照此执行呢？谢谢！

HR叛徒 发表于 2011-9-23 13:27:07

我们年假不隔年，遇休假在先病假在后的情况，人性化处理，即要么休就休了，要么把所休年假天数从考勤扣回，不影响下年度的年假

ping52 发表于 2011-9-23 13:28:31

有多少企业是正规的修年休假的啊
我们的基本就是，年休假抵扣平时的事假，不提出来的就算你自愿放弃，没有补偿一说
不过严格较真起来的话是应该认真执行才是的吧

很瘦的胖子 发表于 2011-9-23 13:40:35

我们也差不多，每初发一个通知，单位不安排员工集中年休，由员工根据自己工作情况自行安排，可充当病假，事假等使用，但需事先做好请假工作。限期缓迟到次年第一季度，过期作废。

HRZENGq 发表于 2011-9-23 13:47:41

当年已经休的不可扣回，也不影响第二年度的年休假。

凊伈 发表于 2011-9-23 14:02:25

有些单位安排过春节时统休

juani 发表于 2011-9-23 14:10:22

我们公司是没年假这回事的

威哥1号 发表于 2011-9-23 14:48:03

原则上年休假当年用完不累计到下个年度的

孙进堂 发表于 2011-9-23 16:18:43

木有
传说

s80s1b27 发表于 2011-9-26 08:31:54

可以啊，规章没有规定的，就按照法律规定来执行啊
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