坚持吧！
昨天很痛苦，今天更痛苦，明天呢？
很多人死在了昨天跟今天，坚持下去的人才会找到属于自己的明天
加油！
都是专业性的人员，还有什么可顾忌的呢？毕竟有基础，从小企业做起，得到的是经验，虽然有些经验有别于大公司，但是在沟通和很多专业模块都有接触和深入，相信你可以学到很多。我也是今年毕业，哲学专业，但是现在从事人力资源，也是家小公司，但是这里是一个开端和职业的开始。我们可以通过不断的学习实践，考取资格证书等各种方式来充实自己。其实，能力提升才是关键，而这些更多的是靠自己，而非环境。一起加油吧！
我认为你是没有对自己有深刻的了解，不知道自己的职业规划。所以才会迷茫！
你做工作说明书的方法可能有问题，我建议你拉上企业里的生产元老和骨干一起，由他们主导，你先把他们的想法和做法搞清楚，然后你再针对老板和自己的想法和要求来修改，在这过程中，你要保持自己清醒和坚定，同时要表现出你对前辈的尊敬，你要打入他们中间，用你的知识和胸怀眼光去感染他们。
想改变一个组织，你不融入进去，你会发现到处都是阻力，永远不要和元老们明着作对，你要让他们感觉到你兼顾了他们的利益。
文凭，现阶段确实是个问题，你有没有想过文凭背后到底意味着什么，从广义上说，四年学到的和三年学到的确实有差距，所以，你纠结于文凭，不如提升下技能，关键在于你是否愿意从事HR这一行。
文凭不重要，重要的是经验！正由于你现在所有的小企业的人力资源制度的不完善，而老板又肯让你去搞的话，我觉得这是一个非常好的锻炼机会，这种机会是很难得的。建议你坚持下去，如果你能通过你自己的努力和方法去把制度完善了，执行到位了，这将是你以后职场上远高于一张文凭的资本！
至于管理层文化素质低，难沟通，这不是你逃避的一个借口！因为做HR就是做这种事情的。这需要通过你自己的观察、判断、学习去克服沟通难关。如果这样子就选择逃避的话，劝你还是转行吧！HR，本来就不是顺风顺水的，顺风顺水的都是打杂的。
建议业务时间去读个本科学历，目前对你来说是一个机会，要仔细观察公司的目前在人力资源这一块最缺的是什么？及时和老板沟通，跟着老板的思路走没错，有了老板的支持，再逐个和部门经理沟通，听取他们的意见，再开一个动员会，让老板表个态，形成文件性的东西，推行起来就比较容易了。
记住，选择一个公司主要是选择老板，其次才是公司发展前景，再次是行业，坚持就是胜利！
完善制度，给员工做一些培训，从中可以提升你的的能力和经验的，加油！
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谢谢中人网的各位前辈{:5_228:}
我们公司的人力资源经理就是个大专，月入8000以上，年终有奖金，你才起步，纠结文凭干嘛