本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-24 08:57 编辑
偷偷看下，快顶贴{:5_253:}
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-24 08:55 编辑
顶一个{:5_256:}
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-24 08:55 编辑
轻轻走过
1、你是怎么看待朋友越多越好的？
朋友并不是越多越好，应该慎重的选择朋友，从身边的朋友也能看出一个人的大概性格。朋友不在于多，而在于是不是真心朋友。
2、你认为你适合什么样的工作？
适合目前应聘的工作，对自己了解、分析后，确定自己的职业规划，
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
首先了解自己不胜任的原因，个人原因还是因为公司的某些特定的东西，如果是自己的原因，可以改进的，自己努力改进，如果是一些特定的原因，无法改变的，我会选择离开。
1、你是怎么看待朋友越多越好的？
个人觉得工作是交际的渠道，给认识朋友提供机会，但是工作中我们倾向同事的关系，朋友关系次之。私下里如果感觉有的可以深交、我们可以考虑！
2、你认为你适合什么样的工作？
这个应该结合工作方面回答，假如是人事方面的，应该是能够解决员工关系方面吧？
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么做？
和同事沟通，在沟通中了解自己的不足，并加以更新。把事情向好的方向改变！
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2011-9-24 10:57 编辑
1、你是怎么看待朋友越多越好的?
朋友多，相对人脉广，各种社会活动相对比较容易处理。
2、你认为你适合什么样的工作？
对比自己的优点的长处，分析给对方听，表棕自己有面试这份工作中的长处和优势。
3、如果公司录用你了，经过一段时间后发现你不能胜任，你会怎么办？
先从自己身上找原因，如果是自身能力造成，会恶补。如果只是沟通中造成的一些理解不清，会增加沟通，解决理解问题。
本帖最后由 gmtdlgz0118 于 2011-9-26 15:17 编辑
呵呵，每个人都有自己的想法和特点。特别说明一下第一题，这是企业考察你跟企业文化的融合度的，因为我在面试时，会议室的墙上挂着几条，其中一条是“朋友是朋友，同事是同事”，大概是这个意思，做为人力资源管理人员来说，需要原则性，可以理解。所以他的问题是从他的角度来出的，难以抓住真正用意，但个人觉得，对这样的问题，切不可回答偏颇——只用对与错好与坏来回答，要客观、辨证一些比较好，把握一个度最好。
不错，认真学习了！
1、朋友多反映了人际关系融洽，能够更好地进行团队合作，进而一起努力，达成团队目标。
2、与应聘工作相关，需要相同的个人特质的工作。比如应聘HR，我认为我适合沟通协调相关方面的管理工作，因为我亲和力好，善于听取他人意见，同时能够通过适当方式传递我的思想，通过沟通，让别人接受我的观点。
3、我非常热爱XX方面的工作，我在入职后会尽力向周围的同事学习，请领导指导。我相信通过自己努力，一定可以在尽量短的时间内胜任这项工作。
针对第2、3个问题，很多朋友的回复都很有见地。
我这里谈一下第1个问题：
我个人不不反对朋友多了路好走的观点，确实能从某个方面说明这个人的交际能力强。但我更倾向于“朋友是朋友，同事是同事”。