梦子恩 发表于 2011-9-24 08:50:31

本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-24 08:57 编辑

偷偷看下,快顶贴{:5_253:}

梦子恩 发表于 2011-9-24 08:50:40

本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-24 08:55 编辑

顶一个{:5_256:}

梦子恩 发表于 2011-9-24 08:50:44

本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-24 08:55 编辑

轻轻走过

欧阳倩 发表于 2011-9-24 09:03:26

1、你是怎么看待朋友越多越好的?
朋友并不是越多越好,应该慎重的选择朋友,从身边的朋友也能看出一个人的大概性格。朋友不在于多,而在于是不是真心朋友。
2、你认为你适合什么样的工作?
适合目前应聘的工作,对自己了解、分析后,确定自己的职业规划,
3、如果公司录用你了,经过一段时间后发现你不能胜任,你会怎么做?
首先了解自己不胜任的原因,个人原因还是因为公司的某些特定的东西,如果是自己的原因,可以改进的,自己努力改进,如果是一些特定的原因,无法改变的,我会选择离开。

suqianlichang 发表于 2011-9-24 09:28:17

1、你是怎么看待朋友越多越好的?
个人觉得工作是交际的渠道,给认识朋友提供机会,但是工作中我们倾向同事的关系,朋友关系次之。私下里如果感觉有的可以深交、我们可以考虑!
2、你认为你适合什么样的工作?
这个应该结合工作方面回答,假如是人事方面的,应该是能够解决员工关系方面吧?
3、如果公司录用你了,经过一段时间后发现你不能胜任,你会怎么做?
和同事沟通,在沟通中了解自己的不足,并加以更新。把事情向好的方向改变!

快乐的永远向前 发表于 2011-9-24 10:53:59

本帖最后由 快乐的永远向前 于 2011-9-24 10:57 编辑

1、你是怎么看待朋友越多越好的?
朋友多,相对人脉广,各种社会活动相对比较容易处理。

2、你认为你适合什么样的工作?
对比自己的优点的长处,分析给对方听,表棕自己有面试这份工作中的长处和优势。

3、如果公司录用你了,经过一段时间后发现你不能胜任,你会怎么办?
先从自己身上找原因,如果是自身能力造成,会恶补。如果只是沟通中造成的一些理解不清,会增加沟通,解决理解问题。


gmtdlgz0118 发表于 2011-9-26 15:16:15

本帖最后由 gmtdlgz0118 于 2011-9-26 15:17 编辑

呵呵,每个人都有自己的想法和特点。特别说明一下第一题,这是企业考察你跟企业文化的融合度的,因为我在面试时,会议室的墙上挂着几条,其中一条是“朋友是朋友,同事是同事”,大概是这个意思,做为人力资源管理人员来说,需要原则性,可以理解。所以他的问题是从他的角度来出的,难以抓住真正用意,但个人觉得,对这样的问题,切不可回答偏颇——只用对与错好与坏来回答,要客观、辨证一些比较好,把握一个度最好。

chenyouzhi 发表于 2011-10-1 16:42:17

不错,认真学习了!

雪中鹰 发表于 2011-10-1 20:41:31

1、朋友多反映了人际关系融洽,能够更好地进行团队合作,进而一起努力,达成团队目标。
2、与应聘工作相关,需要相同的个人特质的工作。比如应聘HR,我认为我适合沟通协调相关方面的管理工作,因为我亲和力好,善于听取他人意见,同时能够通过适当方式传递我的思想,通过沟通,让别人接受我的观点。
3、我非常热爱XX方面的工作,我在入职后会尽力向周围的同事学习,请领导指导。我相信通过自己努力,一定可以在尽量短的时间内胜任这项工作。

坷垃 发表于 2011-10-1 21:12:37

针对第2、3个问题,很多朋友的回复都很有见地。
我这里谈一下第1个问题:
我个人不不反对朋友多了路好走的观点,确实能从某个方面说明这个人的交际能力强。但我更倾向于“朋友是朋友,同事是同事”。
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