Dunlop 发表于 2011-9-26 10:14:57

我们公司是以红头文件的形式在OA里公布，并打印出来在公示栏中张贴，在条件允许的情况下进行必要的培训。我们迄今都没有采用签字式，不过可以建议领导，倒是可以避免之后种种琐事了。向各位前辈学习！！

hr163mail 发表于 2011-9-26 10:46:12

证据的有效性。

菜菜2008 发表于 2011-9-26 11:23:33

新员工入职时,有份入职培训签到,其中含了相关规章制度,,,,,老员工,原来我们按部门培训,每个部门培训后人员都签字上交行政人事部备案,,,,,规章制度当然要公示,但公示若没有相关证据证明,也不行,所以个人认为有员工签字是最佳的方式

Mr.simple 发表于 2011-9-26 13:48:54

我们公司入职的都要签一份入职说明，里面有这样的内容：入职员工清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

暂居浅潭 发表于 2011-9-26 17:39:56

做为一个新人 学习了
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