紫心萝卜
发表于 2011-9-26 12:44:51
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
紫心萝卜
发表于 2011-9-26 12:45:15
40%的绩效工资，分数划分为6个等级，1.3、1.2、1.1、1、0.9、0.6
锡城风
发表于 2011-9-26 12:57:24
附议沙发之意见
bilichen
发表于 2011-9-26 14:30:50
我来学习的。。。
refp
发表于 2011-9-26 15:37:37
我们现采用5个等级
120 对应系数1.2
110至120对应系数1.1
90至110对应系数1
70至90对应系数0.9
70以下对应系数0.8
绩效浮动工资乘系数，就OK了
812982649
发表于 2011-9-26 17:59:39
目前采用绩效基础*系数
100-110 系数1.1
90-100 系数 1
80-90 系数0.8
70-80 系数0.6
70以下 系数0
弋辉
发表于 2011-9-29 15:49:52
或者按照正态分布，10%的人1.5,15%的人1.2，50%的人1.0,15%的人0.8,10%的人0。
cxf0322
发表于 2011-10-20 17:00:20
我们采用KPI指标，核算每个岗位的KPI权重百分比，再乘以绩效部分工资
菩提虫子
发表于 2011-10-20 21:44:11
应当在绩效考核前，就把奖励的方式就先定下来，这样比较公正，也有更好的激励的作用
l597690453
发表于 2021-1-17 10:39:36
新人学习