公司的违规违纪处罚条例，员工手册，岗位规范，需要单

liwang1 发表于 2011-9-24 18:20:57

公司的违规违纪处罚条例，员工手册，岗位规范，需要单独让员工签收吗？这些材料需要都打印出一份来给员工，还是让员工读一下，然后收回来呢？

markkk2010 发表于 2011-9-24 19:07:04

打印出来，让大家阅读，然后签字。这个就是让大家读的，只有明规矩，才能成方圆！前期工作不到位，后期出容易问题！

威哥1号 发表于 2011-9-24 19:57:06

最好单独打印出来让员工签字，然后归到档案里头以后出了什么事情也好有个对证嘛

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-24 21:46:26

员工手册，打印后，给员工学习，每个人一份签收单，学习完毕后签收单交人力资源部存档备案，签收单上写明员工详细信息，被注明本人已学习员工手册，对于手册载明内容已咨询人力资源部，无疑议，遵照执行，签字盖章。

s80s1b27 发表于 2011-9-26 08:14:49

签字留底最保险

alan_11 发表于 2012-9-19 23:53:47

一定要签字留底

ycdbkun 发表于 2012-9-20 08:22:27

我们单位是有张培训记录表，表上列明培训过的内容，然后让员工签字确认。员工手册如果单位的规章制度已经成形，变动不大，可行；如果变动大的话，建议还是暂缓，因为，以后制度变更再要告知，比比较麻烦。

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