我原来的单位既有应聘登记表又有入职登记表，是不是重复
我原来的单位既有应聘登记表又有入职登记表，是不是重复呢应聘登记表可以用来做面试评估用，背面可以用来做面试评估表。入职登记表就是新员工报到时才填写的，信息会更详细，更具体。所以谈不上重复。 入职登记表=该员为公司员工，应聘登记表=可能成为员工…… {:1_1:}用途不同，采集的资料也会有不同。 两张表不重复，应聘登记表通常作为人员应聘时使用的，除了人员基础情况外，还会包括应聘人员“应聘岗位”、“期望待遇”、“应聘渠道”等信息；而入职登记表作为人员已被录用，进入公司时使用的，除了该人员基础情况外，会有“所在部门”、“所在岗位”等及员工对其所提供基础信息情况的确认。 两份表采集的信息不同，用途也不尽相同，当然对象也可能不同。所以不存在重复之说 不会重复的
两个表用途不同的，一般公司这2种表格都会有的
应聘申请表是求职的时候填写的，入职登记表是正式上班后填写的都是要记入员工个人档案的东西 从公司管理的角度来看，这两张表并存应该没有问题的。而且入职登记表一定是要归入员工的个人档案里面的。
只是，从另外一个角度来看，结论未必一样了。比如劳动密集型的企业，要招聘很多的普工，你要是让他们填写两张表，这可能就真的很费时费力了（对普工和对HR保管资料）。
再退一步说，我是希望对任何人，这两张表里面重复的东西和项目，就只是填写一次；而在应聘登记表中没有填写到的，可以做一个简化的入职登记表（或者叫信息补充表）。 入职的表比面试的表详细一点，若面试填的太详细容易引起面试者的反感 不重复，针对的用人对像不同。
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