用人单位怎么界定是否工伤？
依据新工伤保险条例：员工上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤这点来推断，以下几种情况，哪些可列为工伤？原因是什么？1、A骑摩托车上班途中，遇红灯刹车时不慎摔倒致伤。
2、B骑摩托车上班途中，突然路中冲出一条小狗，B为了躲避小狗不慎摔倒致伤。
3、C骑摩托车上班途中，遇一盲人老太太过马路，为了避免事故冲上了人行道撞到树上致伤。
以上三个事故当事人均未报交警，意识中该事件不属于交通事故。能否认定为工伤？
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-9-25 17:34 编辑
事发当时未报警，无交警出具的责任认定，若事后无法补出具，一概无法工认定工伤。若公司从关心关爱员工的角度，给予视同工伤的待遇，另当别论。 在上下班途中受的伤，都是工伤。但是自己骑车，第一车子要有合法的行驶证，第二本人要有合法的驾驶证；第三在行驶的过程中要没有违法违章行为。只有交警部门认定承担非主要责任的交通事故伤害，才属于工伤。未报警不属于交通事故的话，可能工伤认定都有一定难度。
需交警部门出具的事故责任书，不然工伤认定有困难 三个案例都属于机动车事故，但是按照新的工伤保险条例，如果无法被交警部门认定为不负主要责任，则无法认定为工伤 学习了，“如果无法被交警部门认定为不负主要责任则无法认定为工伤”能不能具体说下是按工伤条例第几条？ 以上三个都不能认定为工伤，因为这三起事故的主要责任都是当事人本人！
即使交警来了，主要责任还是当事人：
1、主要责任就在A，这个无异议
2、主要责任不是B，就是小狗，交警会出主要责任是小狗的可笑认定吗？
3、主要责任不是C就是盲老太太，交警会出具盲老太是主要责任者这样的招千人骂的交通事故证明吗？ 第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待
以上的情形是不能认定工伤的，但是公司可以进行一定的人道主义关怀 以上三起事故都属于道路交通事故，但能否认定为工伤要看交警的事故责任认定书。
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