fang+ 发表于 2011-9-26 10:57:14

在邀约面试人员来司面试该怎么样说最有吸引力

本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-27 22:38 编辑

三省其身 发表于 2011-9-26 11:32:11

面试是一个双向选择，只有开诚不公的介绍了双方的情况，你也不希望当他了解真实情况后而离开，给你带来的麻烦吧

fang+ 发表于 2011-9-26 11:43:28

您说的 也对，在打电话邀约面试人时，看您有没有抓住应聘者的需求，这很重要，抓住他/她所关心的问题，公司若能满足他/她的需求，应该就想再具体的了解公司，这样比盲目的打电话邀约更有效，我觉得！我的观点，您同意吗？

fang+ 发表于 2011-9-26 11:45:35

您说的 也对，要系统的思考问题，动态的思考问题；在打电话邀约面试人时，看您有没有抓住应聘者的需求，这很重要，抓住他/她所关心的问题，公司若能满足他/她的需求，应该就想再具体的了解公司，这样比盲目的打电话邀约更有效，我觉得！我的观点，您同意吗？

芋儿 发表于 2011-9-26 12:19:58

选择重点的、有效的、应聘人员提出重点需了解的信息告诉应聘人员，这样也许对双方都是比较好的方式。

瘾吃货 发表于 2011-9-26 15:06:41

就跟你找女朋友一样，总不希望看着照片美女，其实.......自己想象

fang+ 发表于 2011-9-26 21:14:01

瘾吃货 发表于 2011-9-26 15:06 static/image/common/back.gif
就跟你找女朋友一样，总不希望看着照片美女，其实.......自己想象

哈哈，就像你说的找女朋友，也要见到面了，第一面的感觉如何，才能深入的了解。在面试人员初步接触的也是邀约打电话给应聘者的人，如果给应聘者留下好印象了，自然想了解更多。

锡城风 发表于 2011-9-26 21:50:25

瘾吃货 发表于 2011-9-26 15:06 static/image/common/back.gif
就跟你找女朋友一样，总不希望看着照片美女，其实.......自己想象

很形象啊。。哈哈哈

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-26 21:59:40

我一直觉得电话通知面试这个环节很重要！不能一概程序化，最好是根据电话中初步感受判断的每一位应聘者的具体情况来操作，有的人可以就其应聘的岗位进行边缘性的问题沟通，进一步介绍公司情况；有的人只要周全详细的告知面试的具体安排即可，具体情况具体分析吧

fang+ 发表于 2011-9-27 14:51:47

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-26 21:59 static/image/common/back.gif
我一直觉得电话通知面试这个环节很重要！不能一概程序化，最好是根据电话中初步感受判断的每一位应聘者的具 ...

分析的也不无道理
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