celiceli 发表于 2011-9-26 16:35:18

如何书写《违纪违规处分通知书》？

对于违纪员工，事发后，应什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？

s80s1b27 发表于 2011-9-26 19:42:01

第一时间处理，不给员工喘息的机会，就像交警的罚单一样，写明时间、地点、违纪经过、违反了哪些规章制度，然后由本人签字确认

一叶碧云 发表于 2011-9-26 20:13:26

违纪违规的处理分两步：
第一步：违纪违规行为的确认！如果有录像或其它确凿的证据，则可以进入下一步处理！如果没有确凿的证据，要组成调查小组进行调查，对调查结果要和违纪员工见面，并要员工确认！
第二步：对员工的违纪行为进行处理。处理要分情节：情节轻的，在绩效中体现就行了；情节重的，要进行纪律处分，这个需要发文件的！一般在调查结果出来后尽快实施！不要拖！
第三步：如果严重违纪，需要解除劳动合同的，履行解除程序！并要准备好证据，防止员工提出仲裁或到法院起诉……

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-26 22:35:40

都被云叔说了，我就学习吧 {:5_208:}

锡城风 发表于 2011-9-26 23:18:24

地下室的大力支持坐板凳的。。。

celiceli 发表于 2011-9-29 16:35:55

一叶碧云 发表于 2011-9-26 20:13 static/image/common/back.gif
违纪违规的处理分两步：
第一步：违纪违规行为的确认！如果有录像或其它确凿的证据，则可以进入下一步处理 ...

云叔，那《违纪违规处分通知书》如何书写呢？注意事項有些什麽呢？

hxf731 发表于 2011-10-1 18:55:57

先进行调查与取证，对于证据确凿、事实明确的情况，要尽快进行处理
处罚书 时间、受处罚的人员姓名及部门、做了哪些违反公司制度的事情、违反了公司的哪条制度，员工本人签名、直属部门经理签字、HR部门签字
必要的话，将出处罚通告，以警示所有员工

我记得在中人网上看到一句话，使我印象深信－－－－对不违纪员工不处罚，那就是对守纪员工的处罚
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