南极人 发表于 2011-9-26 22:46:27

某

本帖最后由 南极人 于 2011-9-27 22:53 编辑

hh

我不是归人 发表于 2011-9-26 23:51:44

路过，想学习下

锡城风 发表于 2011-9-27 08:11:59

板凳坐着求高手指教

hr163mail 发表于 2011-9-27 08:21:30

简历描述，基本上属于执行角色。实际解决问题能力，设计体系制度能力未有体现。

2008111 发表于 2011-9-27 08:25:49

个人观点：单凭简历回答第2、3条问题，未免草率，工作经历是过往事实，只能突出重点，无法改变，职业生涯发展更多关注内在动机，与以往经历的关联性有限，且求职人员只有三年工作经历

看到经历后对其中一点存较大疑惑，这两次内部调动的原因是什么？个人意愿如何？解答了这一点，工作经历就清晰明了了

鸟语 发表于 2011-9-27 09:55:04

对这个简历存在很多疑问
而且 觉得对自己的从事的工作 描述上很有问题哟

qlyang999 发表于 2011-9-27 11:41:25

如果你是找工作，这个简历没有突出重点。
不要描述你的工作职责，你要说你做过的事情，比如某某项目、某某专案、某某计划的实施等等。
这个别人才知道你能做哪些事情。
个人意见，仅供参考！
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