应聘IT行业公司的“招聘专员”，需要做什么准备？加急
各位前辈，应聘IT行业公司的“招聘专员”，需要做什么准备呢？加急、我去年才毕业，只做了九个月多月的人事事务性工作。接触的招聘工作十分简单，也只是发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。。。
现有意往招聘模块发展，下午去应聘一家IT行业的公司，做游戏方面的。想问下，需要做什么准备呢？
专业知识方面，我还不懂，因为非人力资源专业出身。
有点匆忙，感觉有点紧张。但又很想把握住这个机会，因为那家公司比较大，福利制度方面比较完善，想把握住这个机会。
请教了！加急！谢谢。。。
帮你顶一下！ yintianxue 发表于 2011-9-27 12:07 static/image/common/back.gif
帮你顶一下！
谢谢！ 我也在IT公司做HR , 这个行业招聘压力会比较大，人员流动性大；
建议了解下公司的业务背景，主要招聘人员的技术方向；
没有行业背景和招聘人脉的话，不建议去做！ 确实，IT行业流动性比较大
所需要的也都是一些专业技术性人才或者是销售型的
如果没有一定的资源的话，做起来比较困难
抚琴揽月 发表于 2011-9-27 14:01 static/image/common/back.gif
没有行业背景和招聘人脉的话，不建议去做！
您的观点表达了HR是分行业的。 我是一家软件开发公司的人资经理，招聘有难度，但这种困难是可以克服的，人员流动大，对于中小型企业可能存在这样的问题，但公司发展好，公司福利好，管理做的好，流动自然会减少，另外，做IT公司的招聘，需要与技术研发部门的负责人配合好，在筛选简历方面也要讲究技巧，我自己的方法是，凭经验首先初步筛选，然后让技术部门负责人初试，他们在技术上认可后我再参考复试，这样不至于做无用功，另一个招聘入职后，对新人的关注度要高，与在职部门负责人多沟通，了解工作情况，时时关心，避免人员的流失，简单说说而已，呵呵 1、了解公司的主要业务
2、了解公司的人才需求
不会行业？ 举个很不好的例子；一个在制造业做了3年招聘的HR，跳槽到IT业。
楼主，你觉得这个HR的工作能开展的和以前一样嘛？（貌似没那个会那么蠢）{:5_228:}