企业要去大型的人才市场，要注意点什么?各位大侠求助啊
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-27 22:16 编辑我的一个新人HR现在公司要去大型的人才市场招聘，要注意那些？ 第一，注意自己的形象，你出去招聘就是代表了公司，一言一行不要给公司抹黑
第二，热情，在招聘会上对所有的应聘者或者准应聘者要做到待人热情大方给对方留下好印象
第三，专业性，在宣传、介绍公司的时候你就是公司的权威，一定要把公司的优势、劣势等等如实的反馈给应聘者
第四，公正，对待所有的应聘者一视同仁
第五，细心，在审核证件，查看应聘申请表的时候注意细节
第六，呵呵，基本想到的就这么多，参加招聘会看似简单，里头的东西值得学习的也挺多的
以上，希望可以帮到你！
{:5_205:} 学习了，十一之后就去招聘，正好可以用上！ 谢谢，大侠分享{:5_281:} 招聘登记表，宣传资料，准备充分 沙发威哥1号回答得很详细了，在此稍作补充：
1、招聘道具的准备。包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。同时，最好还要准备一些企业宣传彩页（如果企业之前没有也不需要特别制作，费用高不合算）等；强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。
2、辅助类用具。制作《面试通知单》，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间、地点、乘车路线等，对于提升面试约访率非常有效，同时，也是招聘专业度的一种体现。
如果是第一次去，要考虑到现场可能遇到的问题，最好能提前准备白板笔、胶带、水笔等用具。
3、除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。面试的基本专业话术要能熟练运用，如果没有经验，提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
4、熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，都要熟稔于心，不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。这会大大降低面试人员对公司的信任度。
5、招聘会结束时，要与招聘会组织方的工作人员沟通，咨询下一次的招聘时间，如果有需要，可以提前预定下一场的招聘会，可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。 若水和小威的回答挺好的……赞{:5_239:} 大家分享的都很全面,分享一些参会前的准备工作:
1、确认从公司到招聘会现场的路线，及招聘会的停车场；
2、与组织方工作人员确认展位安排；
3、与组织方工作人员确认市场能提供哪些服务；
4、记下组织方工作人员电话，以便参会时有需求第一时间能联系到工作人员。
楼上有几位讲得比较全面，谢谢分享！ {:5_257:} 值得借鉴
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