etbb-etbb 发表于 2011-9-27 21:13:48

这个协议该怎么写？

公司有位员工到公司工作了一个半月，结果查出生了癌症，（录用前有去医院检查过，取得了健康证才上班的）据相关法律文件只能有三个月的医疗期，但现在已六个月了，公司想与其协商解除劳动合同，补偿给她三十六个月的工资，现在这协议条款怎么写才完善，法律风险才最小，请坛里的大虾给予指导，如有完整协议能否发一份给我，则不胜感激！急！急！急！

威哥1号 发表于 2011-9-27 22:05:51

现成的文本没有
就是双方自愿解除劳动合同
协议里头无非是说劳动者自愿，公司这么补偿，后续的事情跟公司无关之类的
有条件的公司一般都会有法务部或者法律顾问，假如贵司有的话，交给他们轻松搞定

etbb-etbb 发表于 2011-9-27 22:30:41

谢谢威哥兄弟，一般的我也会写，但希望能有一份在法律严谨一点的文本，因公司不大，法务部或者法律顾问都没有，所以来求助于大家。呵呵！

漂风 发表于 2011-9-27 23:01:13

按照楼主所描述的，员工应该是已经超过了法定医疗期，而且是在试用期内，个人觉得应该是可以解除劳动合同的，至于加上医疗期的时间总体已经超过了试用期的要求，但是其目前状况仍然无法从事工作甚至调岗的工作的，所以可以解除劳动合同。
至于经济补偿金事宜，这数字是怎么得出来的呢？我个人建议，你还是找一下当地的劳动仲裁部门来协商解决此事，并让他们给出调解建议及方式。

ヤ.佑鉺環﹎o 发表于 2011-9-28 08:10:06

“三十六个月的工资”
这个数字是怎么来的？
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