请参加6.13二级考试的同志注意！！！
为了帮助大家顺利通过考试，我们思可睿大广州HR联会的同志根据广州红日培训中心，最近在总结了去年，今年共组织的四次国家企业人力资源管理师（二级）试点考试经验而组织的考前辅导笔记，整理出来的资料。供大家参考，希望有帮助。我们辛勤的劳动是为大家服务！祝大家考试顺利！
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www.schrea.org请转告有需要的同志，他们都在埋头学习。
二.招聘与配置概念：
P49.工作分析；
P53.胜任特征；
P60.招聘来源，（了解）
P61.招聘渠道；（了解）
P65招聘方法：很多；
※ 面试：
1.结构化面试：应该注意的问题；（认真学习）
2.行为描述面试（BD面试）：怎么应用；（重要）
P298. 3.评价中心的技术：主要用于管理者的选拔，常用的设计方法。（参考高师）
※P76.离职和离职面谈：原因，如何留住员工，降低人员流失；
具体
P43.招聘需求分析：三大部分内容；
1.招聘环境分析：内，外环境；（了解）
P44-47. 2.组织人员状况分析：五个方面；
P48. 3.招聘需求的产生：三方面；
......
有三级考试的资料吗？
不好意思！
有，但是我们没有整理。好人同志
好人同志
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