对伤残补助金的疑惑？
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，这三个是不一样的吧。
一次性伤残补助金根据本人工资来计算的，由工伤保险基金支付；
一次性伤残就业补助金根据与员工解除或终止劳动关系时，上年度全省职工月平均工资计算，由用人单位支付；
一次性工伤医疗补助金根据与员工解除或终止劳动关系时，上年度全省职工月平均工资计算，由工伤保险基金支付。
另外，对于伤残就业补助金和医疗补助金每个省会制定不同的支付标准，一次性伤残补助金的支付标准《工伤保险条例》已经规定的很明确了。
本帖最后由 kevinkang 于 2011-9-28 14:58 编辑
简单来说
1、一次性伤残补助金，只要发生工伤就有工伤保险支付，与企业无关
2、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的触发条件是，劳动者提出或者其它规定情况下解除劳动合同才支付。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，与企业无关
一次性伤残就业补助金，由企业支付，与企业有关！具体标准的规定，应该是按2004年文件（原因是2011新工伤保险条例实施后广东地区的法规还没修订，我是还没找不到最新的规定）。原规定看附录
附录：
2004年《广东省工伤保险条例》24号
第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。(按新工伤保险条例规定，改为由工伤保险支付）
呵呵~·第一个是一出工伤就给，最后2个时劳动关系灭失时给。 2楼说的对，是这样的
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