请教：关于员工木有遵守公司国庆放假规定，被辞退。。。
国庆七天假，好不容易放了次长假，结果公司以生产经营需要，有意缩短放假时间。说放六天，其实只放三天，1、2、3号，4、5号加班不给加班费只能调休。另外加放9号（为法定国庆节假日补班时间）。有位员工因个人私事，已安排好国庆七天行程，包括参加订婚宴及参加职业培训之类的，想请假四天。
但是上级领导不批！
这位员工的国庆行程已安排好，不想改变。及时领导没批准请假，他也决心已定，一定要休息七天，即1号到7号。
这样的话，老板就想以此为理由，在合同期内辞退这位员工。
如此一来，这位员工就要求按违法解除劳动合同的流程要求赔偿一个月工资加代通知金。。。。
请教各位前辈：这位员工的要求合理吗？毕竟老板自己没按法定节假日放假违法在先。。。
补充，想请假四天，即4，5，6，7号，也就是他想正常放假七天，1到7号都休息。 我觉得你最好把贵公司的规章制度关于这方面的再补充一下
首先法定节假日是3天，同时公司有权不批假。他旷工的事实尚未实施，你就辞退。程序不合法！如果你的公司制度没有规定什么是旷工，什么是属于严重违反公司制度，那么你败诉率100%。
作为HR应及时跟公司领导沟通，体现公司人文精神，参加订婚宴是个人需要，培训是为公司谋利。多好的事啊，作为HR绝对不能随波逐流！~ 如因为这个原因合同期限内辞退这位员工，官司一定是公司输。
如果有明确规定，该员工没有按规定实行请假，那么可以以此理由即旷工与其解除劳动合同，前提是要过完这个节日，要其旷工变为事实的前提下。 为什么一定硬碰硬呢？是员工不合用这次找到一个机会不给假吗？同时，员工也应该为企业考虑，看能否达成妥协呢？还是员工在企业的作用不大，假期都无法通融呢？员工自己也需要检讨吧！ 我同意楼上的
{:5_257:} 楼上的说的都挺好的，就不赘述了 同意楼上几位的 企业可以只放3天的,其他的时间国家没有强行规定一定要休,属于企业自主安排.但从企业的角度来说,应当有规范的请假制度和劳动纪律
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