论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工关系每日一问，呵呵！

逸语寒 发表于 2011-9-29 16:10:46

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hr163mail 发表于 2011-9-30 08:40:26

界定失职和舞弊的区别就可以了。

损害，这个其实不太好提前定义的。如果单就财务角度，你可以设定个比如几万以上。可其他方面确实很难界定。  有些影响是潜在的，比如，因为失职逼走了你好几个骨干员工。这影响也许半年后才体现出来。

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