大家帮个忙，我该怎么做
我是今年刚毕业的学生，来到一家所谓的台资企业，做人力资源方面的工作，然面这家公司在人力资源方面相当不重视。公司出现了好多问题，制度上，管理上，我个人认为主要原因是培训不到位，员工对公司的制度，企业文化都不了解，才出现了这些问题。所以我向公司建议做深入的培训，但我的上级，也就是我们部门经理，说"你一个新人懂什么，我都做不了，你能做' 。听完这话，让我很无语，我觉得任何事，只要用心，或许中间会遇到某些波折，但只要坚持，不断努力，会得到我们想要的的结果的。在公司，我向上级提了好几次公司的存在的问题，但是，她还是那句话。我真的不知道怎么办了，我没有别的想法，我喜欢这一职业，我想把它做好。。。。。。
各位大侠，帮我想想，我该怎么办？
先生存，后发展 一个公司发展起来总是会有这样那样的问题，这是避免不了的
但是老实说，我个人感觉楼主现在的状态，是没有弄清楚自己的定位，理想化的把学校里面的理论的东西带到了公司里面，用一些理想化的思想来看待公司了。这点其实很难能可贵，但是有一点点不切实际。刚毕业的学生，那么到现在进公司应该不过几个月，从HR的初级做起，有没有很自信的说对于公司的各个事情自己都很清楚都知道是什么情况了？是否真的需要培训？如果做培训的话，不同层次的员工的真正需求是什么？交给你来做的话你能做到什么样子？
我想你的领导肯定也会这样想，毕竟你到公司没有多久，深层次的东西应该还没有接触到，就开始对工作进行指手划脚，你的领导会怎么想呢？
个人建议楼主还是先沉下心来，把自己现在应该做的工作做好的同时，去多了解公司的情况，背景啊员工啊规章制度啊各部门工作流程等各个方面，不然一味的理想主义，看到的都是跟想象不一样的事情，很难把工作做好的。
一点点个人建议，仅供参考。 从校园到职场有许多改变的东西，不能改变世界，就去改变自己~！~！ ping52 发表于 2011-9-29 10:26 static/image/common/back.gif
一个公司发展起来总是会有这样那样的问题，这是避免不了的
但是老实说，我个人感觉楼主现在的状态 ...
谢谢，真心谢谢，重新定位 新人到一个企业的话，没有呆上3年，千万不要提对企业流程、制度上的改革建议。在其他老人面前，有一些班门弄斧咯。何况你上面还有个经理在管辖你，如果你不能和他达成一致，让他支持你的话，你让你的直属上级情何以堪？
到一个企业，是尽自己最大的能力去完善它，而不是去改变它，企业能走到今天，无论在你目前看到的各种不好和不完善，企业它都有它赖以生存的东西所在。 个人认为：如果发现了问题，你可以自己先做调查，确定你所发现的是不是真正的问题，如是自己做好可行性方案，呈报你的上级。 作为职场新人，还有很多方面需要学习，先沉淀，再发展，厚积薄发 低调；淡定；先活下来；
不然就惨了。。。。 学校和职场是不一样的，刚进入公司，要谨慎言行。
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