关于员工转正问题
我们公司有个销售特别有个性，老板也特别的器重他，早前老板就想让他提前转正，但是他不想转正（真实原因无人知晓），目前按照签的劳动合同，他马上就到了转正的时期。按照我们公司的转正流程，他应该提交一份转正申请，然后由领导批准，最后由人力资源部发一份转正通知。可是他特别的特殊，直接给老板说他不想转正，也不想写转正申请，太麻烦了，直接按照现在的工作进行就好。老板也批准了。可是问题来了，我们公司销售的试用工资和转正工资是一样的，转正就增加几百元的综合补助，试用期本没有任何的补助，但是老板考虑到给他们方便，试用期也给一些补助，而该销售试用期报的补助就接近转正的补助了，相当于转正与不转正没有什么区别。所以说要是以后他想离职时说公司没有给他转正，他本身也没有写过转正申请，以此为由说公司延长试用期，要求公司赔偿，这样的请求是否会得到支持？
这还真是个陷阱呀！
我觉得你们要书面通知他，要办理转正手续，如果不办理，也请他提交书面申请，并说明理由。这样你手上也有证据了。 楼上的有见地，关键是证据，保护自己的证据 直接不用算了，呵呵 本帖最后由 锡城风 于 2011-9-29 12:44 编辑
书面通知他办理转正手续，一定要有时间要求，明确注明过了这个时间，仍未办理转正事宜，将视作自己拒绝转正。。。
一定要本人签收，保留好签收回执。。。 没有经验，个人的看法：
法律讲究证据，如果这个员工以“公司延长试用期，要求公司赔偿”，就必须举证，通过什么可以证明他仍在试用期，按楼主所说“试用期和转正后工资一样，仅是补贴不同”，工资既然一致，那这个员工也不会有什么证据。做为公司，只要从今后管理上，将这个员工作为转正后员工看待就行了，老板管理的随意性不能影响职能管理的操作。 你给他写个书面申请，申请不转正的，让他签字即可 劳动合同里不都写明了试用期了吗？即便不办理转正手续员工也说不出什么来，这样的人还真是有个性，我们公司好多人都是追着要转正，生怕公司不用他了。 在法律层面上没有规定必需经过书面批准才能成为正式员工。根据你们签订的劳动合同约定的试用期过后直接视为正式员工。
除非贵公司的制度有表明。试用期后必需经过转正流程才确定为正式员工，否则视为不胜任工作岗位解除劳动合同、或者用人单位有权延长试用期。
如果有，这种情况就会出现违法解除或者违法约定试用期的法律风险
你们公司的制度，多次一举。
只要约定的试用期一过，公司没有跟员工解除劳动关系，继续用工的，在法律上则已是所谓的转正，根本无需什么手续、程序。
试用期的待遇，只要不低于转正后的80%，即合法。也就是说，试用期的待遇，是可以等于，甚至高于转正后待遇的。
楼主所谓的员工的请求，不会被支持。
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