从招聘面试看不同应聘者的诉求
正所谓林子大了，什么鸟都有。在招聘面试中，我们会遇到各种各样的人，就算是应聘相同岗位的人，其期望也是不一样的。对于应聘较低岗位层次的人来说，其期望基本还是停留在马斯洛需求理论中的较低层次，差别不是很大，不外乎是工资是不是达到自己理想的水平。而对于岗位层次较高的，应聘者诉求就不一样了。就以本人招聘销售经理这一岗位的应聘者来说，有的是奔着做销售收入高来的，有的是奔着做销售能锻炼个人能力来的，有的是奔着为进入这个行业积累经验来的，有的是希望通过这个岗位在公司有更高的晋升空间来的.......而不同社会阅历、不同学历水平的人也有不同。而在面试筛选中，根据我们公司的实际情况，我们会选择做销售收入高又能提升个人能力这类应聘者，因为发现这类人在销售中能给人一种向前冲的感觉，而且符合公司现阶段的发展要求。即选择与公司发展阶段的期望基本一致的应聘者相对比较合适。以上仅为个人片解，望各位资深大虾给予更多建议，更多的经验分享。 大部分人还是冲着销售有高收入来了 马斯洛不是说不同的人有不同的需求而是说在满足了低一层需求后会需要新的需求
所以，基层需求是所有人都需要的，只是被暂时隐藏起来，以达到某些目的。比如积累经验或进入岗位
面试的时候，对于薪资无要求的求职者，还是多考虑一下他的入职动机比较好，呵呵
个人意见。 没工作经验的，来求经验；有经验的求空间和高新；
销售可以锻炼一个人，收入也不错的 有工作 而来换工作 的人，很大员工是想求得更高的薪资 从接待应聘者开始到笔试-收卷-安排面试等交流过程中，多少少少能看出应聘者是否热情、有无做好准备、是否自信、求职欲望等 自然自己的阅历也会提高。
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