非法解雇须承担哪些法律责任，支付多少经济补偿金？
非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金？问题描述不请，没法回答啊。。。。 视情况
非法解雇员工,需承担赔偿金(补偿金的2倍) 承担赔偿金！且承担了赔偿金就不用承担经济补偿金了……{:5_228:} 本帖最后由 乐桃儿 于 2011-10-2 13:03 编辑
违规解雇的话，是要付赔偿金的哈，也就是标准经济支付金额X2倍，支付了赔偿金的可以不用再支付经济补偿了{:5_277:}
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满l年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 1、首先何为非法雇佣，楼主没有定义清楚；
2、根据劳动法，非法雇佣的主要情形为雇佣童工，这种情况下，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 看工作年限，满1年的工作年限，支付一个月的工资，满6个月未满1年工作年限，支付一个月的工资，未满6个月的工作年限，支付半个月的工资。{:5_239:} 经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，与劳动者按照法律规定，依据劳动年限支付的金额；赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，依照法律规定支付的金额，具有惩罚性。
前者是用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，后者是因违约行为需承担的一种法律责任。
违法解除劳动合同，就要付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
按照补偿金的标准支付双倍的赔偿金
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