HR部门发放奖金后需告知奖金得主处于何种水平

joanli123 发表于 2011-9-30 14:46:20

奖金发了，本是个好事情，可该如何和员工交流奖金这个敏感话题

zuodapeng520 发表于 2011-10-4 10:59:48

支持，把原因跟员工说清楚，是有必要的可以消除不必要的矛盾，从而影响员工的工作积极性，所以需告知和同级比较是何水平，以激励上进

付旭东 发表于 2011-10-8 10:30:01

公开的前提是奖金发放标准公平客观，否则发奖金不如不发，更容易造成矛盾和士气低落。那个公司能保证自己的发放奖金的标准客观和公平？

lzg043 发表于 2011-10-8 10:42:43

问的话就告诉，不问不告诉。

hr163mail 发表于 2011-10-8 11:00:27

如果没有一个已经公开的受到大家认可的绩效考核办法的话，奖金还是不公开数目为好。

REN462713621 发表于 2011-10-8 11:32:13

公平，公开

冰彬发表于 2011-10-11 15:35:11

不应公布金额，可以告诉标准，员工不傻，自己会算。

thingcoming 发表于 2011-10-11 16:15:36

如果绩效考核、任职资格、岗位技能评价等没有支持，说反而更麻烦

anne安丽 发表于 2011-10-12 12:25:01

知道奖金水平不一定起到激励的作用，不患寡而患不均，薪资最好是保密的。

糖糖2003 发表于 2011-10-12 12:38:51

不希望告知
告知之后不一定能起到激励作用毕竟每个人心态和承受能力不一样

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