markkk2010 发表于 2011-10-2 09:59:09

HR新人区9月份热帖集合(答疑有奖)

本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-4 16:41 编辑

       新人区在最近的发帖中名列前茅,得益于中人网近来的宣传、举办各种大型线下活动的效应、各位家人的辛勤付出和版主们的辛勤工作。现在将本区9月份(9月1日-9月30日)的主题帖子整理出来,供大家方便查询和阅读。这里的帖子是炙手可热的帖子,可以获得很多有用的信息,大家一睹为快。    
       写在这里的帖子,其回复数都是超过10个,还有超过1/3的帖子因为回复数没有超过10条不列入热帖榜,但是个别非常有价值的帖子,还是值得家人一阅的。

第一部分:热帖大放送


主题发帖者回复/阅读
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(部分遗漏热帖,请予以指正)

第二部分:急帖求助
      
       论坛新人区有不少帖子由于问题本身太专业等多种原因导致“无人问津”或者观看者甚多(浏览此帖)而没人伸出援助之手(回复此贴),类似一些问题,我将其整理了一部分有技术含量的:

关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题 发帖者:410404919
求助预算方案!  发帖者:如梦@
企业要去大型的人才市场,要注意点什么?各位大侠求助啊   发帖者:liokun~!~li
工效挂钩工资中新增效益工资如何测算 发帖者:linbaohua1969
类似这次楼层牌的事件,我该怎么处理? 发帖者:一文钱
刚起步的私营股份企业如何建立完善的规章制度? 发帖者:clhua
这类帖子可能是急需处理的问题,或者有人回答了还需要版区专家给予指导的帖子,
希望:
各位热心的家人能伸出援助之手,尽其所能;
各位专家组成员和专业版主能指点一二;
谢谢各位!!!

       凡是对以上六个主题帖进行回答的家人、专家和斑竹,根据情况给予5—25分的奖励(灌水除外),并跟帖简要说明,谢谢。

第三部分:发帖制度

少数家人尤其是新人对于发帖制度不是很明确,无关紧要,现在再重申一下,以后引起重视:(此制度来自隔岸观火的《论坛管理制度》,有改动和删减)

1.分类:发帖前请选择所发帖子的类别,例如:原创、分享、讨论、转载等;
2.各模块相关讨论话题请发布在相应版区,例如招聘话题发布至招聘区,以此类推;
3.即将毕业的大学生或刚入行的新人,有任何求助问题的,一律发布在HR新人区;
4.发帖时请明确主题,勿使用以下字眼的标题:
①急急急
②跪求
③高手请进
④救命啊
⑤其他与主题内容无关的
5.转帖前请先搜索论坛有无一样的主题,避免重复。


       您可一眼望尽一月的热帖,顺便赠人玫瑰,乐哉!!!



axinHR 发表于 2011-10-2 10:20:15

国庆放假,看看书,充充电!

Mark.Yao 发表于 2011-10-2 10:56:40

非常给力,赞一个。还能把许多未能解决的问题列出来,看得出发了很多的功夫!

菩提虫子 发表于 2011-10-2 11:24:24

真不错,没时间浏览各版块的,看看这个,就可以集中时间吸收精华了.

Mark.Yao 发表于 2011-10-2 11:35:54

我把那个急贴求助的几个问题,简单做了一个解答,仅作参考。{:5_239:}

威哥1号 发表于 2011-10-2 13:49:28

杰哥辛苦了!
国庆依旧这么给力啊!{:5_228:}

《小女人》 发表于 2011-10-2 15:44:50

{:5_257:}谢谢!!!有心人啊!!!!{:5_208:}

月光石漫舞 发表于 2011-10-2 16:29:05

哇,国庆都这么给力,辛苦了!

糖糖2003 发表于 2011-10-2 19:23:32

很给力 值得看看

上善若水2010 发表于 2011-10-2 19:52:57

小马克太勤奋了,敬佩。节日快乐!
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